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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - ¿Qué genera situaciones de Mobbing en las organizaciones?
        
        Los motivos pueden ser múltiples pero diría que los principales están ligados a conceptos como Valores, Percepciones y Estereotipos.
      - Lo que deben hacer las organizaciones para evitar el Mobbing
        
        Deben regularlo con políticas y reglamentos internos; establecer claramente las consecuencias para aquellas personas que caigan en este tipo de comportamientos que son totalmente inaceptables. Y, por otro lado, educar a sus empleados en esa dirección, ya que si se combate el mobbing únicamente mediante un reglamento, puede provocar que siga existiendo pero, tal vez, de forma oculta o disfrazada, por lo que no lo soluciona.
      - la educación es lo que, verdaderamente, logra que los empleados se den cuenta de que este tipo de comportamientos son totalmente aberrantes y ajenos al bien común.
- - - - Sudoración
      - Tensión muscular
      - Molestias digestivas
      - Dolores de cabeza
      - Taquicardia
      - Insomnio
      - Preocupación constante que no se limita solamente al tiempo de trabajo
      - Agotamiento
      - Contracturas física
- - - - mientras más motivado esté un trabajador, mejor será su conducta frente a sus compañeros y su desenvolvimiento en las labores que ejerce; y si es alguien que debe relacionarse con clientes, es más importante aún que se sienta emocionado por hacer las cosas bien y con una sonrisa en la cara.