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ORGANIZACION COMO SISTEMA - Coggle Diagram
ORGANIZACION COMO SISTEMA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
PSICOLOGÌA.
DÈCIMO CUATRIMESTRE.
MARIA LUISA ALTAMIRANO JUAREZ.
SISTEMA
Conjunto de elementos interdependientes e interactuantes. Grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado.
Emergente sistémico.
Propiedad del sistema como un todo, la cual no existe en sus elementos en particular.
Sistema abierto = organización empresarial.
Características de la organización como sistema abierto.
4.- Homeostasis o estado de equilibrio.
5.- Frontera o limite.
3.- Interdependencia de las partes.
6.- Morfogénesis.
2.- Organización como parte de una sociedad mayor, constituida por partes menores.
7.- Resistencia.
1.- Comportamiento probabilístico y no determinista.
Interacción con clientes, proveedores, competencia, entidades sindicales, órganos gubernamentales.
Influye y recibe influencia del ambiente.
Bertalanffy (1928)
Conjunto de unidades recíprocamente relacionadas.
Propósito u objetivo: la relación define una finalidad a alcanzar.
Globalización a alcanzar. naturaleza organiza, el cambio en una unidad cambia en todas las unidades.
2.- Por su constitución hay 2 tipos de sistemas.
Físico o concreto: equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. (hardware). Términos cuantitativos de desempeño.
Abstractos o conceptuales: conceptos, filosofías, planes, hipótesis de ideas. (software). Atributos existentes en el pensamiento de la persona.
1.- Por su naturaleza hay 2 tipos de sistema:
Abiertos: relación de intercambio con el ambiente, se adaptan y reajustan constantemente como continuo proceso de aprendizaje y autoorganización.
Cerrado: sin intercambio con el medio de ninguna índole, son estructurados y mecánicos como las maquinas y equipos.
3.- Parámetros de los sistemas.
a) Entrada /insumo (input).
b) Salida /producto /resultado (output).
c) Procesamiento /procesador /transformador (throughput).
d) Retroalimentación /retroinformación (feedback).
e) Ambiente: medio que envuelve externamente el sistema.
