Importanti decisioni da prendere: Misura o livello da attribuire al compenso corrisposto ai singoli titolari dei ruoli nel contesto aziendale e criteri in base ai quali verrà definita la dinamica retributiva. Si crea una curva della retribuzione, la quale dipende anche: contributo fornito nei ruoli ai risultati reddituali di cui sopra, i livelli reributivi del settore, le esigenze di ruolo, i trend reddituali, la cultura d'impresa, il contenuto delle attività che si svolgono nell'impresa e la zona geografica dove opera l'impresa.
ciò portano a stabilire livelli di retribuzione, i quali assumono andamento dinamico in quanto incidono tre fattori: anzianità di permanenza, qualità delle prestazioni erogate e incremento del potenziale dell'individuo.