Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ET (HOTELLENE
Hva skal vi jobbe med fremover?
(Kunderelasjoner,…
ET
HOTELLENE
- Hva skal vi jobbe med fremover?
(Kunderelasjoner, oppfølging)
(Ansettelser, tilbakeføring til "normal")
(Oppbygning av produktet)
- Når skal jobben starte?
På tide med en assessment?
Løft blikket? Ikke stirre ned på egne sko.
-
Ansette "nye" - bygge organisasjon
- Hvilken rolle skal DU ha? (Frihet til å velge).
-
DIN ROLLE
MINE TANKER
- Litt for reaktiv?
Kan ikke påvirke det som skjer, men det påvirker deg.
- Hvordan bli proaktiv?
Planlegge, tenke fremover, analysere muligheter, ta tak i situasjonen.
Jeg trenger mer proaktivitet.
Kommunisere mer på "jeg skal" - ikke "vi burde".
- Kunder
- Vedlikehold, produkt
- Argumentasjon - do the math!
EKSEMPLER:
- GET SHOP
- VAKTMESTERRUTINER
- KUNDELISTE
- PROGNOSE
UTVIKLING
- Egenutvikling
- kurs / opplæring
EGENSKAPER:
- Gode
Nøyaktig og stabil (K / S)
Rutiner og drift
- Forbedringer
Kommunikasjon
Proaktivitet
RESULTAT 2021
- Hvordan komme i mål i 2021?
2020
Tror vi kommer så vidt i + på DA2 inkl. kontantstøtte
-
-
SAMARBEID
- Hvordan skal vårt samarbeid fungere?
- Hva trenger / ønsker du fra meg?
- Hva kan være til hinder for godt samarbeid?
- Hva trenger jeg fra deg?
Oppfølging
Kommunikasjon - vanskelig å vite hva du tenker
Tydelighet
Proaktivitet
PERSONLIGE MÅL
- Har du noen og hvem kan bidra?
TEMA
- samarbeid, status, fremdrift og mål
RESPEKT for innsatsen.
Hvordan takles presset?
Utilbørlig press?
Hvordan tenker forbi oppgaver fremover?
Andre oppgaver?
Pusterommene?
SELVFØLELSE?
Hva betyr innsatsen?
- for selskapet?
- for samfundet?
- for medarbeidere?
- for deg?
FRIHET OG STATUS
Det er vanskelig for mange nå. Ikke en unik situasjon for deg. Derfor er det viktig at du føler at du medvirker og kan bidra til endringer.
- Føler du frihet?
Hvorfor / ikke?
- Frihet under ansvar?
Følger opp det vi er enig om - i rett tid
Sier ifra hvis du ikke kan følge opp
Svarer på henvendelser
-
-
SM
-
FRAVÆR
-
VERSTE PERIODE?
HVA VISSTE DU OM STATUS?
MYE TID OG KOSTANDER PÅ Å NØSTE OPP I PRAKTISKE TING.
MANGLENDE ORIENTERING TIL STYRET
BRUDD PÅ OPPLYSNINGER OM SYKEFRAVÆR / VARIGHET.
---> PLIKT TIL MEDVIRKNING <---
FUNKSJONSEVNE = 50%
-
TEMA SPØRSMÅL
HANDLINGER
- HVORFOR IKKE GI BESKJED?
- KJENTE DU TIL UTFORDRINGENE?
- IKKE OK HÅNDTERING
-
SCHØLLER:
- IKKE TATT TAK I VEDLIKEHOLD
EVNE
- HVA SKJEDDE ETTER VÅRT MØTE?
- HVORFOR SKJEDDE DET?
- HAR DET SKJEDD FØR?
- OPPGAVER SOM IKKE LAR SEG LØSE?
-
TILLIT
- HVORDAN HAR DETTE PÅVIRKET OMGIVELSENE?
- HVA BLIR FORHOLDET FREMOVER?
- HVA MED FREMTIDEN?
- HVA MED KOLLEGER / LEDERGRUPPEN I HH / STYRET?
- HVA KREVES AV LEDERE?
-
MOTIVASJON
- HVA TENKER DU OM Å BEGYNNE IGJEN?
- FØLER DU DEG MOTIVERT?
- HVA GLEDER DU DEG MEST TIL?
- HVA SER DU MINST FREM TIL?
- 50% ER IKKE ET REELT ALTERNATIV.
-
-
- SM UT SEPTEMBER
- SM UT ÅRET
- AVSLUTTE NÅ / I HØST