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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PRIVADO
CULTURA ORGANIZACIONAL
Tienen leyes, reglamentos y normas; además que tienen Visión, Misión y Valores
Dan capacitaciones para que sus colaboradores se adapten a la empresa y a los cambios
Permiten conocer a los colaboradores la Estructura Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
Desarrollan el trabajo en equipo y la motivación
Permiten que su empleado pueda seguir preparándose profesionalmente
Perciben utilidades y otros beneficios por parte de la empresa
Existen programas o concursos internos para mejorar o subir de cargo
Mejor comunicación con los jefes inmediatos
Pago de horas extras
CULTURA ORGANIZACIONAL
No conocen de las políticas, leyes normas que rigen dentro de la institución
No existe comunicación, no se conoce a los subordinados ni jefes
No son recompensados los trabajadores por su trabajo (no hay valoración)
Resistencia al cambio, no hay unión por un bien en común
CLIMA ORGANIZACIONAL
No perciben utilidades
No les pagan horas extras
Mala comunicación dentro de los ministerios (no los escuchan)
Les facilitan recorridos para la movilización, en algunos casos pagan los almuerzo (Diferencia entre Ministerios)
No existen capacitaciones hacia el personal, no valoran el trabajo
La designación de puestos no es clara transparente
Puede existir traspasos de puestos entre ministerios (comisiones de servicio)
PÚBLICO