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Chapitre 1 : La fonction Ressources humaines et les métiers des rh PARTIE…
Chapitre 1 : La fonction Ressources humaines et les métiers des rh
PARTIE 1
Missions
CLIENTS
Les dirigeants
stratégie
compétitivité
créateur de valeurs
Les managers
Garant du partage d'info
accompagnateurs de changements
Les salariés
garants de l'employabilité (conserver, retrouver un emploi)
Les représentants des salariés
Garants de l'écoute
Conformité
Dynamisme sociale
Activités
10 ASPECTS selon ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines)
L'administration du personnel
Fondement de la fonction
Application dispositions légales, réglementaire et conventionnelles
Gestion du personnel
Rapidité et fiabilité -> perçu
La gestion des RH
Recherche et prévisions des besoins et ressources en personnel
Recrutements, évaluations des emplois et des personnes, promotions, mutations, mobilités interne
Evaluations des emplois et des personnes
La gestions des coûts du personnel
Suivi évolution des rémunérations, révisions situations, elab budget des coûts du personnel, évaluations des résultats
La formation et le management des compétences
Detection des besoins, Elaboration des plans de formation, Evaluations des résultats
Le développement humain et social
Construction du lien social
Développement de la réactivité de l'organisation et adaptation aux variations de volume de l'activité
...
L'information et la communication
Gestions des moyens, des messages
L'amélioration des conditions de travail et le bien être
Hygiène et sécurité, qualité de vie au travail...
Les relations sociales et dialogue social
Actions de négociations, préside des réunion entre les syndicats
Conseil la hiérarchie dans la gestion des hommes
Propose des orientations de carrière, des formations
Relations externes
Responsable de l'inspection du travail, des avocats, conseils de prud'homme..
Emplois
en ENTREPRISE
Postes généraliste ou stratégique
DRH : définir la stratégie du personnel, de la piloter et d'en suivre sa réalisation.
Administration du personnel
: postes
Resp administrations du personnel
Responsable de paie
Juriste droit sociales
Responsable des relations sociales
Développement des RH
: Responsable
Développement RH, recrutement, relations écoles, mobilité, responsable formation...
en CABINET DE CONSEILS
Interviennent dans tous les domaines RH
Pense et commercialise leurs prestations aux entreprises
Les cabinets spécialisés
Chargé d'étude RH
Consultant RH
Consultant formateur
Consultant en accompagnement, en recrutement
Ergonome
Chargé de recherche
Contraintes dans l'organisation
Création
Influence Taille et effectif
PME : 80 / 300 salariés
Cadres -> 100sal
DRH -> 200sal
TPE: - 80 salariés
Rare
Grandes E
DRH décide des stratégies des rh
Groupe de plus de 2000
DRH dans chaque groupe
Externalisation (outsourcing)
Avantages
Compétence pro de prestataire
réduction et maitrise de certains couts
Externalisées VA
Inconvénients
Perte d'autonomie
Difficultés relationnelles avec les prestataires
Contraintes technique, Delais
Coûts élevés
Plus l’environnement juridique devient complexe, plus la législation du travail est compliquée, plus les entreprises ont tendance à s’externaliser
Décentralisation
Taches rh au NON rh
Manager
recrutement, détermination des objectifs, évaluations des salariés
Gérants
Licenciements, gestions des conflits
Permet développement des rh, grande trabsparence, meilleure info ---> plus de temps = + cher
Mutualisation
Volonté de réduire les couts -> gains de productivité
MIS de centre de services partagés CSP
Gestion en commun
Crainte : externalisation de la fonction RH
Influences défis
Contraintes internes
Stratégie, organisation, identité
Contraintes externes
PESTEL
Contraintes économiques et financières
Détermine le travail des RH
Si diffcultés --> missions des relations sociales, licenciements...
FRH doit expliquer le climat social et dire les volontés de l'employeur
Contexte économique mondial -> variation de RH
L'entreprise recherche la flexibilité (voir cours)
Défis technologique et sociaux
Accélération des mutations technologiques
Assurer une veille technologique
Anticiper les nouvelles technologies
cours