Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

UNIDAD 4 - Coggle Diagram

- - - - El 1o. de enero
      - El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
      - El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
      - El 1o. de mayo
      - El 16 de septiembre
      - El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
      - El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
      - El 25 de diciembre
      - El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
- - - - Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores en el mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
    - - La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
        
        Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
        
        Organizacional Internacional del Trabajo (OIT)
    - - Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días de descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.
    - - Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
    - - Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en domingo. El monto a recibir es el 25% sobre el salario base.
    - - Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un salario doble por el servicio prestado.
    - - Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
    - - Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica posterior al día que se recibe al niño.
    - - Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
    - - Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del nacimiento
    - - Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que pueden recibir este beneficio son
        
        Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.
        
        Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.
        
        Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper voluntariamente con la relación laboral.
        
        En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
    - - Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad productiva realizada.
        En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo menos 4 meses del año anterior fiscal.
    - - Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:
        
        Aguinaldo
        
        Prima vacacional
        
        Participación de utilidades adeudadas
        
        Si corresponde, también recibirá:
        
        Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
        
        Las vacaciones no gozadas
        
        Participación de utilidades adeudadas
        
        Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
    - - En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.
- - - - Por gravidez
        
        Prepensionaria
        
        Invalidez
        
        Beca
        
        Días económicos.
        
        Por acuerdo Presidencial No.529
        
        1 more item...
    - - Por asuntos particulares.
        
        Para el desempeño de cargos por elección popular.
        
        Por comisión sindical.
        
        Por pasar a otro empleo.
        
        Licencia por crianza de hijos menores de dos años.