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Cultura y Clima Organizacional entre los sectores Privados y Públicos en…
Cultura y Clima Organizacional entre los sectores Privados y Públicos en el Ecuador.
Clima
Segun Chiavenato (2000) el clima organizacional puede ser definido como las cualidades o propiedades del ambiente laboral.
Cultura
Edgar Schein (2004) definen la cultura organizacional como “aquel conjunto de creencias que comparten los miembros de una organización".
Privado
Son propiedad de los particulares o de organizaciones de propiedad civil
Clima
Evalúan tu Rendimiento Laboral
Liderazgo
Contratos fijos
Recompensas por tu Trabajo
Crecimiento Laboral
Cultura
Espacios de trabajo mas adecuados.
Incentiva la Creatividad
Normas, reglas o lineamientos.
Sentido de identidad.
Sus clientes son los mas preciados al momento de atenderlos
Público
Son propiedad del Estado, entidades regionales, locales u organismos públicos.
Clima
No hay trabajo en equipo
Falta de liderazgo
Mucha agresividad
No hay estabilidad
Trabaja muchas horas sin compensación
Cultura
Se rigen a la ley del Estado
Falencia de comunicación con el personal
Los espacios de trabajo son reducidos
Mala organización al momento de atender a los clientes.
Ni pose sentido de identidad.
