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Einführung A&O Psychologie - Coggle Diagram
Einführung A&O Psychologie
Menschenbilder
Economic man
Individuum als Objekt
Geld, Kontrolle
ersetzbar
Subjektivität ist störfaktor
Leistung, Fehlzeiten, Pünktlichkeit
Social man
Gruppe, Klima, Führung, Kommunikation
Zufriedenheit
Mensch ist sozial motiviert, wird durch Gruppe beeinflusst, soziale Anerkennung ist wichtig
Führung muss wertschätzen
Self-Actualizing Man
Individuum als Subjekt
Mensch übernimmt Verantwortung
will sich selbst verwirklichen
Führung muss ermöglichen
hohe intrinsische Motivation
Complex Man
Kultur, Entwicklung, Individualisierung
Commitment, Loyalität
kein allgemeines Menschenbild, viele Motive
Individualisierung gut
Virtual Man
Vernetzung, Selbstverwirlichung
Flexibilität, Lernkompetenz, Belastung
Menschen sind anpassungsfähig, vermarkten sich selbst, vernetzen sich
Personalauswahl
Gütekriterien
Dokumentation
Objektivität
Reliabilität
Validität
Normierung
Nebengütekriterien
Fairness
Ökonomie
Einsatzbreite
Nützlichkeit
Akzeptanz
Eignungsdiagnostik
Dokumentenanalyse
Fragebögen
Tests: Biographischer Fragebogen, Intelligenz- und Leistungstests
Interviews
Assessment-center
Arbeitsprobe
Personalbeschaffung
Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
interner/externer Arbeitsmarkt
Beschaffung auf externen Markt
Schalten einer Anzeige in einer Zeitung
Weitergabe an Vermittlungsagenturen
Veröffentlichung auf eigenen Internetseiten
Einstellung auf übergreifenden Internetseiten
Tätigkeit/Person
Tätigkeitsspezifische Anforderungen / Fähigkeiten der Person
Übergreifende Anforderungen / Generelle Fähigkeiten
Befriedigungspotential / Interessen, Werthaltungen
Wirtschaftspsychologie
Konsummotive
Ökonomik: Sparsamkeit, Rationalität
Prestige: Ausdruck, soziale Anerkennung
Konformität
Lust: Erregung, Neugier
Sex: Erotik
Angst: Furcht, Risikoneigung
Konsistenz: Dissonanz, Konflikz
Konsumverhalten
Kauf, Konsum, Gebrauch von Produkten, Dienstleistungen
viel mit Einstellungen, sozialer Einfluss, ... verbunden
Marktforschung
Quantitativ
Häufigkeit/Intensität
strukturierte Fragebögen
schneller
Stichprobe
Qualtitativ
in tiefe gehend
Motive
zeitaufwendiger
ausgewählte Person