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Los Beneficios Sociales de los trabajadores - Coggle Diagram

- - - - La base para el cálculo de vacaciones es:
        sueldo + horas extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
        Si el trabajador fuera separado del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicio.
- - - - Cálculo de la licencia de paternidad
        
        Licencia de paternidad = Días de licencia durante este período * Salario promedio / 30 días del mes
- - - - Cálculo del subsidio de maternidad
        
        Las mujeres embarazadas que tengan la calidad de aseguradas, tendrán derecho durante el embarazo y el puerperio a un descanso y subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización.
        Las aseguradas tienen derecho a un subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización
- - - - Para que la afiliada tenga derecho al subsidio por maternidad, debe tener mínimo 12 aportaciones consecutivas antes del reposo prenatal, o en 16 meses reunir mínimo 378 días de aporte.
- - - - Como se calcula el pago de fondo de reserva del IESS
        
        Para realizar el cálculo de los fondos de reserva, multiplique su sueldo mensual x 8.33 y divida para 100. Ejemplo: Si el trabajador gana USD 600 dólares al mes, recibirá por fondos de reserva el valor de USD 49,98 cada mes. Al año recibirá un salario mensual adicional. Este valor estará en el rol de pagos como (fondos de reserva).
- - - - El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
        
        El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.
        
        Cálculos de las utilidades
        
        Cálculo del 10%:
        El valor que debe percibir cada persona trabajadora o ex trabajadora por concepto del 10% de la participación de utilidades, se obtiene multiplicando el valor del 10% de las utilidades por el tiempo en días que la persona ha laborado, dividido para la suma total de días laborados por todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras.
        
        Cálculo del 5%:
        El valor que debe percibir cada persona trabajadora o ex trabajadora por concepto del 5% de la participación de utilidades se obtiene tomando en cuenta dos factores:
        
        Factor A: resultado de la multiplicación del tiempo laborado por el número de cargas familiares
        
        Factor B: suma del factor A de todos los trabajadores y ex trabajadores.
        El valor que recibirá cada persona trabajadora o ex trabajadora se obtiene multiplicando el valor del 5% de las utilidades por el factor A, y el resultado dividido para el factor B.
- - - - Se calcula en el período comprendido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre de cada año, y el valor se obtiene sumando todas las remuneraciones ganadas por el trabajador en el período de un año, dividido para 12
- - - - En el Ecuador el décimo cuarto sueldo es una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. Para el año 2019 el SBU es de US$394.
        US$394 Dividido para 12 meses = 32.83
- - - - El cálculo de la jubilación patronal consiste en la suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida de los cinco últimos años. Este rubro se multiplica por los años de servicio y el resultado se divide para el coeficiente de edad
- - - - Cálculo de pago por horas extras y suplementarias
        
        Se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes. Así puedes obtener el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad de horas diarias de trabajo que realizas.
- - - - Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral serán
        sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital,
        cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al
        cobro por la coactiva.
        
        Estos son los porcentajes: En el sector privado el aporte personal es del 9,45% y el patronal de 11,15%. En el sector público el afiliado paga el 11,45% y el Estado aporta el 9,15%.
        
        Porcentajes de Afiliaciones:
        
        Afiliados en alta laboral media mensual:18.678,5
        Asalariados :15.417,5
        No asalariados :3.261,0
        Varones: 10.013,5
        Mujeres:8.664,9
        Régimen General (2):15.364,5
        R. General: 14.162,8
        S.E. Agrario: 781,4
        Empleados Hogar: 420,3
        Régimen del Mar: 64,9
        Régimen de la Minería del Carbón:2,3
        Régimen Autónomos: 3.246,9
        
        Cálculo de afiliaciones a la seguridad social (IESS)
        
        Se suma la remuneración mensual del trabajador . Se debe incluir los montos por sueldo, comisiones, horas extras y bonos mensuales.
        Se multiplica el valor resultante po 0,0945 (correspondiente al 9,45%)
        El resultado se descuenta del salario mensual del trabajdor.
        El empleador debe remitir estos montos máximo hasta el 15 de cada mes.
        El dinero descontado sirve como el colchón del empleado para los días de jubilación.