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Conflits en entreprise, Acteurs, Humiliation - Coggle Diagram
Conflits en entreprise
Conflits d'intérêt
Ex : Deux managers travaillent sur le même projet commun. L'un d'eux se sent moins concerné et préfère favoriser un autre projet en cours plus important à ses yeux. Cela oblige l'autre manager à s'impliquer davantage délaissant ainsi ses propres projets. Le conflit d'intérêt s'installe.
Acteurs : les managers, les responsables et indirectement les collaborateurs sous la direction des managers en question
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Ex: Une collaboratrice qui rentre dans le conflit et contacte les IRP dès qu'une décision est prise au globale et qui ne va pas dans son intérêt.
Acteurs : Collaborateur, service RH et les IRP
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