Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การพัฒนาภาวะผู้นำ, นางสาวหทัยภัทร เกียรตินอก 614991043 หมู่เรียน 61/99 -…
การพัฒนาภาวะผู้นำ
วิธีการพัฒนาภาวะผู้นำ
การจำลองสถานการณ์(simulation)
การสอนงาน (coaching)
การศึกษาดูงาน (observe)
การหมุนเวียน (job relation)
พี่เลี้ยงหรือที่ปรึกษา (monitoring)
การช่วยกันทำงาน (job sharing)
การสร้างเครือข่าย (networking)
การพัฒนางานของตน (self-help development)
. การรับรู้ผ่านสื่อออนไลน์(social)
การเรียนรู้ภาวะผู้นำจากสื่อ (media)
การบรรยายและอภิปราย (lecture and debate)
องค์ประกอบของทีมงาน
ความชัดเจนในหน้าที่และความรับผิดชอบ
การสื่อสาร
มีเป้าหมายที่ชัดเจน
การสร้างค่านิยมหลักของทีม
. มีอิสระในการคิดตัดสิน
การประสานงาน
ผู้นำที่ดี
ทักษะที่สำคัญของการทำงานเป็นทีม
ทักษะความสามารถในการบริหารจัดการ
ทักษะความสามารถในการประสานงาน
ทักษะความสามารถในความคิด
ทักษะความสามารถในการปฏิบัติงาน
ทักษะความสามารถในการทำงานร่วมกันของทีม
การพัฒนาทีมงาน
การระดมความคิด (storming)
บรรทัดฐาน (norming)
การสร้างทีม (forming)
การนำไปปฏิบัติ(performing)
บทบาทหน้าที่ของทีมงาน
บทบาทของผู้นำในทีม บทบาทของผู้นำ (leadership role)
บทบาทของสมาชิกทีม (team member role)
บทบาทหน้าที่ของทีม (team role)
ประเภทของทีมงาน
ทีมงานที่สั่งงานด้วยตนเอง (self-directed teams)
ทีมงานแบบข้ามมีหน้าที่ (cross-functional teams)
ทีมงานตามหน้าที่ (functional teams)
รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำ
การพัฒนาภาวะผู้นำด้วยบุคคลอื่น
การพัฒนาด้วยมีประสบการณ์การทำงาน
การพัฒนารูปแบบด้วยการฝึกอบรม
แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำ
การสร้างรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำ
การนำกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จไปปฏิบัต
กลยุทธ์การพัฒนาภาวะผู้นำ
การประเมินความสำเร็จ
อุปสรรคของการพัฒนาภาวะผู้นำ
ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง
มีภาระหน้าที่ที่รับผิดชอบมากไม่มีเวลาหรือไม่สามารถสละเวลาเข้ารับการพัฒนาได
งบประมาณ
ขาดความเป็นธรรม
ขาดการสนับสนุนจากหลาย ๆ ฝ่าย
ปัจจัยส่งเสริมการพัฒนาภาวะผู้นำ
บรรยากาศการเรียนรู้(leaning climate)
การกำหนดเกณฑ์การมอบหมายงานด้านการพัฒนา (criteria for development)
การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา (support by the boss)
นางสาวหทัยภัทร เกียรตินอก 614991043
หมู่เรียน 61/99