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La planeación de RH. - Coggle Diagram
La planeación de RH.
PRINCIPALES FUNCIONES DE UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL
Sugerencias
Ascensos
Calificación de méritos
Valuación de Puestos
Movilidad de Personal
Higiene y Seguridad Industrial
Simplificación de Operaciones
Sistema de Quejas
Adiestramiento
Disciplina
Selección de Personal
Servicio a Personal
Desafíos de la empresa
Retos del futuro
Contaminación ambiental
Responsabilidad social
Producción agrícola
Industrialización
Inflación
Competitividad global
Fuerza laboral
Desempleo
Educación y capacitación
Cambios demográficos
¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos?
El área de administración
Seleccionar
Reclutar
Desarrollar
Asesorar
Recompensar a los empleados
ORGANIZACIÓN
ES LA PLANEACIÓN
CAPACITACIÓN
DIRECCIÓN
CONTROL DE LOS PROCESOS DE DOTACIÓN
REMUNERACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
EGOCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y GUIA DE LOS R.H
Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos:
Sociología
Administración
Medicina del trabajo
Derecho de trabajo
Economía
Ingeniería Industrial y Seguridad
Psicología
Carácter Contingencial, depende de la situación de la Empresa
Calidad y Cantidad de Recursos Disponibles
Filosofía Administrativa
Políticas vigentes
Ambiente
DENOMINACIONES
Administración de Personal
Administración de Recursos Humanos
Relaciones Humanas en el trabajo
Relaciones Industriales
Relaciones Laborales
Manejo de Personal
¿Porqué se tiene la necesidad de tener un departamento de Recursos Humanos?
Complejidad Organizativa de la Empresa
se necesita saber cuales son las necesidades de la empresa
Complejidad Normativa Leyes-Normas-Reglamento
Conocer las leyes y políticas de la Empresa
Apoyo Especializado a la Empresa
se sepa deducir de los sueldos por ejemplo
Necesidad de Coordinación y Congruencia en la aplicación de normas, etc.
todas las empresas deben tener reglas, pero considerar a la Empresa y a las Personas.
Importancia de los R.H
se debe de dar atención a las personas
Articulos importantes en R.H
Art. 8 LEY FEDERAL DE TRABAJO
TRABAJADOR
Art. 10 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PATRÓN
Art. 5 CONSTITUCIONAL
A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión que desee, salvo que tenga un problema judicial.
Art. 11 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Los administradores, directores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de la empresa, serán considerados representantes del patrón, tienen obligaciones en sus relaciones con el trabajador
Art. 123 CONSTITUCIONAL
Toda Persona tiene derecho al trabajo digno y social/afecto.
La Administración de R.H. como subsistema, Empresa = Sistema; R.H. = un subsistema
Aplicación de R.H
Mantenimiento de R.H
Alimentación de R.H
Control de R.H
Importancia de la administración de R.H.
Tiende a encontrar una base de cooperación.
Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales.
Procura armonizar Interés individual y de la Organización.