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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 
SECTOR PRIVADO EN EL ECUADOR
CLIMA
El clima laboral en las organizaciones privadas del Ecuador se mide y se crea para lograr un constante cambio en beneficio a los colaboradores y el area en el que trabajan, eso se fomenta para que los trabajadores se motiven y la empresa crezca.
En muchas empresas privadas al darse la pandemia decidieron tomar medidas de precaución para el bienestar de sus trabajadores, las mismas traerian una buena comunicación y tambien estarian cuidando la salud de sus clientes.
Las Organizaciones privadas se preocupan mucho por el bienestar de sus empleados, porque al existir un buen ambiente de trabajo, su rendimiento sera mayor, por esgte motivo procuran tener diferentes tipos de incentivos y de esa forma tener un trabajo dinamico pero efectivo.
CULTURA
La empresa privada se enfoca principalmente el lograr tener unas metas claras para asi crear su respectiva misión y visión acerca de lo que desean lograr; ponen los puntos de cuales seran sus objetivos y de que forma podran organizarse para lograrlo.
La empresa privada se basa principalmente en supervisar cada area dentro de la organización para asi poder saber si estan fallando en algo o si todo marcha segun los objetivos antews planteados.
En caso de exisitir algun inconveniente, el cual no les permita crecer como empresa, el sector privado realizara el estudio pertinente, para asi llegar al foco del problema, poder plantear nuevas metas, hacer un cambio organizacional y capacitar de esa forma a sus colaboradores para que puedan adaptarse a las nuevas medidas que se emplearan dentro de la empresa.
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SECTOR PUBLICO EN EL ECUADOR
CLIMA
Desde que se dio la pandemia el sector publico ha pasado por varios cambios, uno de ellos es que se ha visto obligado a reducir el personal por falta de presupuesto y las consecuencias de esto es que a los colaboradores que siguen trabajando en la misma les ha tocado asumir más funciones de las que les corresponden, por ello varias consecuencias que a continuación se indicaran:
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La pandemia ha generado que suban los niveles de mortalidad en general, lo cual ha provocado miedo, y los servidores publicos han sido afectados psicologicamente por la falta de tacto y humanidad por parte de los gerentes y demas personal que conforman la cabeza de la organización.
Asi mismo cabe recalcar que la empresa pública se basa más en el servicio que se brinda a las personas externas (Clientes) que en la comodidad de sus servidores.
CULTURA
La misión y visión que cada empresa pública debe tener, se ve afectada al no organizar de manera correcta las areas en las cuales se desarrollara cada función, por este motivo muchas veces es dificil llegar a una meta planteada desde un inicio.
La cultura del sector publico desde mucho antes de que empezara la pandemia tenia mucha desorganización dado que no teninan una visión clara de lo que desean lograr, muchas veces las empresas publicas en casos muy seguidos se fucionan con otras empresas y existe una desorganización total.
En muchos de los casos al fucionar empresas se necesita hacer una reestructura organizacional, ver cuales seran los nuevos objetivos, los valores, su misión y visión; sin embargo, este tipo de cambios deben pasar por un proceso y asi mismo los servidores publicos deben acatar a los nuevos regalmentos, pero es dificil hacerlo sin un previo orden establecido al cual todos se adapten.
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