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SOCIEDADES LABORALES - Coggle Diagram
SOCIEDADES LABORALES
CONCEPTO: S.A. o S.L. donde la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores, que prestan sus servicios:
- directa y personalmente
- a jornada completa
- por tiempo indefinido
Tipos de miembros
Socios trabajadores
- Contrato indefinido
- Jornada completa
- Prestación de servicios directa y personalmente
- Propiedad: al menos 50,01% del capital social
Socios no trabajadores
- Propietarios de acciones
- No relación laboral con la sociedad
- Aportan capital. no trabajo
Trabajadores asalariados
- Contratación trabajadores no socios: tiempo indefinido (horas trabajadas no puede ser superior al 49% del total/año cumplidas por trabajadores socios)
- No propietarios de acciones ni participaciones
-
CONSTITUCIÓN
- Adquirirá personalidad jurídica desde su inscripción en el Registro Mercantil.
- Es necesario para la inscripción: certificación del registro administrativo que conste que ha sido calificada como tal e inscrita en el registro.
En su denominación se debe indicar: sociedad anónima laboral (S.A.L.) o sociedad de responsabilidad limitada laboral (S.L.L.)
DERECHOS Y OBLIGACIONES
1) Deben constituir fondo de reserva que se irá dotando del 10% del beneficio líquido. Destinado a:
- compensación de pérdidas (si no hay suficientes reservas para esto)
- adquisición de acciones o participaciones
2)
- Sociedad: paga al Estado a través del impuesto de sociedades
- Socios trabajadores: afiliados al régimen general si:
- no forman parte de órganos de administración o regímenes de la Seguridad Social
- su participación y familiares (hasta 2º grado) -> + de 50%
1º) Regirse por Ley de Sociedades Laborales
2º) Normas de S.A. o S.L. (acatarlas si no están en la anterior)