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APROXIMACIONES TEÓRICAS EN LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS…

- - - - Enfatiza la importancia de los factores exógenos de la empresa.
        
        Se basa en el esquema estructura-conducta-desempeño.
      - Establece que el potencial de un determinado sector para obtener beneficios económicos está delimitado por cinco fuerzas competitivas:
        
        Poder de negociación de los compradores.
        
        Poder de negociación de los proveedores.
        
        Productos o servicios substitutos.
        
        Rivalidad entre los miembros del sector.
        
        Barreras de entrada.
    - - Enfatiza la importancia de los elementos endógenos de esta como base para lograr a ventaja competitiva.
        
        En este enfoque, la heterogeneidad entre los recursos y las capacidades de las empresas tienen un papel fundamental en la ventaja competitiva.
- - - - En caso de que se desarrolle heterogeneidad entre las empresas de un mismo sector.
      - Los recursos y las capacidades estratégicamente relevantes, así como las estrategias, son altamente imitables y movibles, al menos dentro del mismo sector.
      - En el mismo sector, las empresas son similares en términos de los recursos y las capacidades estratégicamente relevantes, así como en cuanto a las estrategias que pueden adoptar.
- - - - b) Ambigüedad causal: Describen casos en los cuales la relación entre los recursos y las capacidades con los resultados organizacionales no es comprendida.
      - c) Complejidad social: La capacidad de los competidores para imitarla se reduce debido a las dificultadas para el desarrollo planificado de procesos colectivos.
      - a) Condiciones históricas únicas: se desarrollan a partir de condiciones expecíficas e irrepetibles que se suceden a lo largo del tiempo, por lo que son muy difíciles de imitar.
- - - - El aprendizaje organizacional se refiere al proceso mediante el cual se construye y reconstruye el conocimiento organizacional.
      - La administración del conocimiento se relaciona con todas las iniciativas de gestión que apoyan el aprendizaje de la organización y dentro de ella.