Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL DRET LABORAL - Coggle Diagram
EL DRET LABORAL
Els Drets dels treballadors estan protegits per lleis. Hi ha lleis que estan per sobre d'altres
(jerarquia normativa)
.
JERARQUIA NORMATIVA :arrow_up:
Lleis comunitàries > Constitució > Estatut d'autonomia de les comunitats autònomes > Estatut dels treballadors > lleis i reglaments (SMI) > Conveni col·lectiu > Contracte de treball
EL CONTRACTE LABORAL :memo:
És obligatòri i mai pot contradir al conveni col·lectiu. Ho poden fer els >18 anys i ho poden signar els >16 anys.
Quan començes a treballar amb el contracte, començes a
cotitzar
. Cotitzar consisteix en aportar una part del sou a la seguretat social per després rebrer-ho en un futur (atur, pensions, etc).
El contracte ha de contenir: dades personals del treballador i l'empresa, el tipus de treball, la durada, el temps de treball, la renumeració salarial i si hi ha període de prova.
EL TEMPS DE TREBALL :alarm_clock:
LA JORNADA NOCTURNA / PER TORNS.
Entre les 10p.m i les 6 a.m / horari que canvia cada x dies.
LA JORNADA ESTÀNDAR.
40 hores setmanals - normalment 8/9 hores al dia.
HORES EXTRAORDINÀRIES.
Hores de treball extres de la jornada laboral ordinària. Sempre han de ser pagades.
DESCANSOS.
Són obligatòris a totes les jornades laborals, és un dret. Ha d'haveri mínim15 min de descans si la jornada és de més de 6h.
VACANCES.
També són un dret laboral. Els treballadors rebren el seu salari sense donar serveir a l'empresa. El mínim és de 30 dies anuals.
EL SALARI :money_with_wings:
En tots els treballs ha d'haveri un salari. El salari mínim a Espanya és de 950 euros en 14 pagues.
CAUSES ACOMIADAMENT :raised_hand_with_fingers_splayed:
Tancament de l'empresa, fi del contracte, incapacitat o invalidesa, incomplement de les obligacions, desobedència, inpuntualitat o acomiadament col·lectiu.