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ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES image - Coggle Diagram

- - - - Al cumplir un año de antigüedad el trabajador tiene derecho a mínimo seis días de vacaciones, conforme el paso el paso de los años aumentara dos días y a partir del 4to año aumentara 2 por cada cinco años.
    - - El trabajador tiene derecho a recibir mínimo el 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones..
    - - En caso de haber cumplido un año de antigüedad, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de 15 días de salario y de lo contrario será lo proporcional.
    - - Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención medica cuando sea necesario.
    - - Cuando una empresa genera ganancias debe hacer el reparto correspondiente a sus trabajadores.
    - - Las embarazadas tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del parto con goce de sueldo.
    - - Según el art.71 de la LFT si se labora una día de descanso establecido el patrón deberá pagar el 25% adicional sobre su salario.
    - - Aquel trabajador que decida adoptar un bebe tendrá derecho a 6 semanas de descanso con goce de sueldo.
    - - Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal.
    - - En el caso de los hombres tendrán derecho a 5 días de descanso tanto por adopción y paternidad.
    - - Después de 15 años de antigüedad el trabajador tendrá derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.
- - - - Seguro de gastos médicos mayores: es una prestación adicional al IMSS, es decir, los empleados pueden ser atendidos en hospitales privados donde el gasto lo cubre la empresa
      - Seguro de vida: es aquella garantía en dinero que es entregada a los familiares si el empleado fallece.
      - Vales de despensa: se entrega a los empleados vales por una cantidad de dinero que puede ser canjeados por productos y/o despensa en supermercados.
      - Transporte o vales gasolina: se entrega al empleado vales canjeables por gasolina o en algunos otros casos, ofrecen transporte gratuito.
      - Fondos de ahorro: la empresa retendrá un porcentaje de la nomina del trabajados el cual será entregado en una fecha determinada, en donde las empresas suelen hacer aportaciones.
      - Prestamos: los empleados pueden acceder a anticipos de nomina con bajas tasas de intereses.
      - Comedor: son comedores acondicionados para los empleados en donde ofrecen alimentos y a bajo costo.
- - - - En especial en el articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo estipula la prestación de prima vacacional que es el 25%