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APROXIMACIONES TEÓRICAS EN LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
DE RECURSOS…
APROXIMACIONES TEÓRICAS EN LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
DE RECURSOS HUMANOS: LA TEORÍA DE LOS RECURSOS
Conceptos básicos
En cuanto al concepto de estrategia, Mahoney y Pandian (1992) la deÀnen como la continua búsqueda de rentas o ganancias por parte de las empresas.
Es importante establecer la diferencia
entre la ARH y la Administración Estratégica de Recursos Humanos (AERH).
La primera se orienta al desarrollo y la aplicación de técnicas específicas en las áreas de selección, entrenamiento, evaluación de desempeño y compensación
En el caso de la AERH, disciplina que nace en los
años ochenta con el trabajo de Devanna, Fombrum y Tichy (1984), el enfoque es mucho más macroanalí tico ya que busca integrar los esfuerzos organizacio nales en el campo de los recursos humanos
La Administración de Recursos Humanos, ARH, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal.
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Alumna: Trejo Rocha Ana Larissa
Grupo: 8001
Licenciatura en Pedagogía
Materia: Reclutamiento, selección y retención de talento humano.
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