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ENTREVISTA PSICOLÓGICA - Coggle Diagram
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Técnica de recogida de información y de evaluación
Se adapta a las necesidades del entrevistado y al estilo personal del entrevistador gracias a su versatibilidad y flexibilidad
Manera directa de obtener información de primera mano
Instrumento de análisis indispensable en el análisis de la conducta, exigiendo viabilidad adecuada
Elementos esenciales de la entrevista
Es una conversación con un propóstio
Debe existir:
COMUNICACIÓN
INTERACCIÓN
OBJETIVO, FINALIDAD
Propósito de la entrevista
Las personas en la entrevista dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada y persiguen un propósito profesional el cual tiene que ver con la ayuda.
El objetivo y motio parten del entrevistado, pero el objetivo ultimo de la misma es conocido por el entrevistador
Las preguntas e intervenciones verbales se realizan en función de ciertas pautas y están relacionadas con el problema o la demanda que hace el entrevistado
Diferencias entre conversación y entrevista
CONVERSACIÓN
Informal, causal
Espontánea
Tópicos de mutuo interés
No hace falta llegar a conclusión
ENTREVISTA
Se planifica en el tiempo y se realiza con cita
Tiene un propósito
Los conversadores tienen roles y funciones diferentes
El entrevistador acepta las expresiones de sentimientos
El entrevistador está obligado a mantener confidencialidad
Clasificación de la entrevista
Se clasifican según el número de participantes o la cantidad de sesiones. Se clasifican en función de:
Estructura
Estructurada
Semiestructurada
No estructurada
Grado de dirección o participación
Directivas
No directivas
Ámbito de aplicación-fines u objetivos
Asesoramiento
Clínico
Selección
Funciones
Evaluación y diagnóstico
Motivadora
Terapéutica
Secuencia temporal
Screening
Entrevista inicial
Entrevista de devolución
Entrevista de alta clínica
Marco teórico terápeutico
Entrevista dinámica
Entrevista fenomenológica
Entrevista conductual
Ventajas de la entrevista vs. tests
TEST
Resultados comparados con valores de referencia
Se pueden estudiar sus bondades psicométricas
Es menos complejo
Relación unidireccional lo cual facilita la simplificación de la técnica
ENTREVISTA
Se recaba información verbal y no verbal
Se obtiene información en poco tiempo
Comunicación bidireccional
Proporciona feedback
Preparación de la entrevista
Revisar la documentación de la persona a entrevistar
Estimar los puntos a tratar y la duración
Escoger y tener preparados instrumentos auxiliares
Escoger el formato de entrevista
Documentarse sobre las particularidades
Cotejar con otros colegas la información relevante
Contexto de la entrevista
Se incluirá dentro de una de las categorías: PROXEMIA
Uso del espacio físico
Disposición del mobiliario
Distancia entre entrevistador y cliente