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BURNOUT (El síndrome de estar quemado en el trabajo).
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Docente:…
BURNOUT (El síndrome de estar quemado en el trabajo).
Docente: Maestra Araceli Flores Eslava.
Materia: Legislación Laboral.
Alumna: Nicole Barreto.
Grupo: 5ACH-G1.
TSU Administración Área Capital Humano.
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FASES.
Entusiasmo.
Estancamiento.
frustración.
Apatía.
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Quemado.
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Encontramos sentimientos de fracaso, vacío, apatía y soledad, así como deseos de ocuparse en otra cosa, insensibilización ante los problemas que requieren ayuda y actitudes negativas y autodestructivas (consumo de drogas, alcohol, juego…).
Saltan los sistemas defensivos, se comienza a poner distancia entre el trabajo y la persona, se trata a los demás con frialdad. Entre las reacciones emocionales encontramos culpa, depresión y agresividad.
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Aparece irritabilidad, ansiedad y fatiga. Puede que el sujeto intente volver a comprometerse más para intentar superar los sentimientos negativos. La vida familiar y social puede empezar a resentirse.
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El trabajador sigue manteniendo ilusión, pero existe un desequilibrio entre sus expectativas y las demandas laborales.
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Es como estar preparado para comerse el mundo. Suele ocurrir cuando se comienza con el trabajo y se tienen todas las expectativas positivas y las ilusiones aún intactas.
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