La finalidad de del experimento es precisar el efecto o influjo que una variable ejerce sobre el rendimiento o la conducta de un grupo de sujetos (la personas a quienes se va a estudiar).

Factores o variables
1).- La variable-estímulo cuyo efecto deseamos averiguar.
2).- La conducta resultante.

El grupo de control ha de ser lo más similar posible al grupo experimental, y esto se consigue de dos maneras.

1.- El diseño de grupos aleatorios, consiste en asignar al azar los sujetos al grupo experimental y el grupo testigo.

El estudio que hemos descrito demuestra que la variable independiente (diferentes niveles de adiestramiento) da resultados opuestos en las dos variables dependientes: un periodo mas prolongado en la instalación especial hacía disimular la rotación, pero a la vez disminuía la productividad.

En este estudio el psicólogo llego a la conclusión de que, si se atiende a la productividad y rotación de personal, la situación de tres días de adiestramiento integrado es la más conveniente: proporcionado el segundo nivel más alto de productividad y su tasa de rotación fue casi igual a la segunda mas baja.

Analizar la conducta humana como se da espontáneamente en situaciones reales.

A fin de evitar esa deficiencia, en ocasiones es preferible observarla en su medio natural.

Una ventaja es que son más representativos de lo que sucede en la vida cotidiana.

Una limitación consiste en que la observación es irrepetible; no puede reproducirse exactamente las condiciones de la observación inicial.

Las encuestas y sondeos de la opinión pública guarda estrechas relaciones con la observación sistemáticas. Se basan en la observación de la conducta que se manifiesta en las respuestas de los sujetos a entrevistas personales y en los cuestionarios.