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Le Chômage - Coggle Diagram

- - - - formation initiale des jeunes et formation continue et professionelle des adultes pour améliorer l'appariement entre offre et demande de travail en termes de qualification (surtout dans un contexte de mondialisation et de progrès technique, les - qualifiés doivent être ciblés).
  - - - quantitative
        
        variation du nombre d'heures travaillées (interne), variation du nombre de salariés (externe), déplacement du lien contractuel avec le salarié vers d'autres entreprises (par externalisation).
      - qualitative
        
        polyvalence des salariés en conservant le même niveau d'emploi (fonctionnelle).
      - salariale
        
        ajustement des salaires et du coût du travail à la productivité marginale des salariés et aux résultats de l’entreprise. allègement des charges sociales (coût du travail) pour les salariés les - élevés améliore leur employabilité.
  - - - baisse du taux directeur, hausse de l’investissement, hausse de la demande globale et anticipée, hausse prod. et baisse chômage, hausse des revenus distribués, hausse demande globable, etc.
    - - hausse investissements publics et baisse impôts sur les entreprises et ménages, hausse de l’investissement et consommation, hausse demande globale et anticipée, etc.
    - - hausse des revenus des ménages à bas revenus, hausse de la consommation, hausse demande globale, etc.
- - - - Appariement : adéquation / correspondance entre l'offre et la demande d'emploi.
        
        situation du marché de travail où des postes sont disponibles et // des actifs restent inoccupés.
        
        inadéquations spatiales
        
        inadéquations entre les personnes ayant les qualifications nécessaires et la localisation des postes disponibles --> non-parfaite mobilité du facteur travail.
        
        distance géographique entre l'offre et la demande de travail peut engendrer des délais d'informations.
        
        inadéquations de qualifications
        
        inadéquations entre la qualification des individus et celle requise pour les emplois --> non-homogénéité du facteur travail.
        
        frictions
        
        délais nécessaires à la personne en recherche d'emploi pour trouver un emploi et à l'employeur pour pourvoir un poste.
      - Asymétries d'Information
        
        situation d'échange dans laquelle une partie dispose de plus d'informations que l'autre.
        
        employeurs subissent des asymétries d'information : ex-ante car ils ne connaissent pas les caractéristiques des candidats à l'embauche ; ex-post car ils ne peuvent pas contrôler toutes les actions des salariés --> sélection adverse et aléa moral.
      - Institutions --> empêche l'autorégulation du marché de travail et désincitent les employeurs à embaucher (offre > demande).
        
        salaire minimum
        
        salaire-plancher en dessous duquel un actif occupé ne peut pas être rémunéré.
        
        protections de l'emploi
        
        règles régissant les contrats de travail (plus particulièrement les modalités d'embauche et de licenciement).
    - - Chocs de Demande Négatifs
        
        politiques de rigueur
        
        ↘ consommation et investissment
        
        ↘ demande globale réalisée, ↘ demande effective
        
        ↘ prod., ↘ demande de travail, ↘ niveau d'emploi
      - Chocs d'Offre Négatifs
        
        ↗ coûts de prod., ↗ prix
        
        dégradation conditions de l'offre, ↘ rentabilité et investissement des entreprises
        
        ↘ prod., ↘ demande de travail, ↘ niveau d'emploi