s'assurer quils ne comportent pas de biais préjudiciables, en plus de ne pas démontrer de liens rationnels avec l'emploi (vérifier s'il exclue de manière disproportionné certains groupes de travailleur.euses, ex. les femmes, la diversité sexuelle, les groupes ethno-raciaux), de leur valeur prédictive : ex. roulement, performance (mais des fois ils ne dépassent pas la valeur prédictive d'uen entrevue d'embauche (++ structurée [objectivité et égalité des chances])et d'un test écrit)
