Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ Elton Mayo - Coggle Diagram
ทฤษฎีมนุษยสัมพันธ์ Elton Mayo
แนวิคดความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
ทฤษฎีสามมิติของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
การสนับสนุนจากสังคม
การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา
การทำงานมีลักษณะเป็นประชาธิปไตย
ความสำเร็จของงานเป็นของทุกคน
ให้มีการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน
ให้ความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม
ทีมงานที่มีประสิทธิภาพ
มีความรับผิดชอบและผูกพัน
การพัฒนาทักษะ
การพัฒนาความเข้าใจ
มีสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับทีมงาน
ทักษะการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
รู้จักและไว้วางใจผู้อื่น
รู้จักการติดต่อบุคคลอย่างตรงไปตรงมา
การยอมรับและสนับสนุนซึ่งกันและกัน
การแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง
การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน
เมื่อเพื่อนพูดให้รับฟังอย่างเต็มใจ
ให้ความเป็นกันเองและเป็นมิตร
ยกย่องชมเชยเพื่อนร่วมงานด้วยความจริงใจ
มีความจริงใจเสมอต้นเสมอปลาย
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตามหลักพุทธรรม 3 หมวด
ฆราวาสธรรม 4 สัจจะ ทมะ ขันติ จาคะ
สังคหวัตถุ 4 ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา สมนัตตา
พรหมวิหาร 4 เมตตา กรุณา มุทิตา อุเบกขา
การสร้างทีม
มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิก
สมาชิกเข้าใจบทบาทของตน
การติดต่อสื่อสารที่ดี
บทบาทของสมาชิกในทีม
บทบาทของแต่ละคนในทีม
พฤติกรรมในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
บทบาทของพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม
การสร้างความสัมพันธ์ในทีมงาน
ความรับผิดชอบในทีม
ความร่วมมือในการทำงานและปทัสถานสังคม
ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกัน
แรงจูงใจในการทำงาน
แรงจูงใจในการทำงานและบริหารงานบุคคล
ปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน
รงจูงใจกับความต้องการของบุคคล