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JORNADA DE TRABAJO* - Coggle Diagram

- - - - o informa, porque en el Convenio OIT N° 1 (Washington) se establecen ocho horas diarias “y” cuarenta y ocho semanales, pauta rígida que hace que el exceso de cualquiera de los dos topes (diario o sema
        
        por sobre el diario (ocho horas), en la medida en que el exceso de este último, en tanto no supere a aquél, no es considerado como violatorio del límite legal.
        
        ocho horas semanales entre los días laborables no puede generar un exceso superior a una hora por día, de modo que no se superen, en definitiva, ocho horas de
      - ocho semanales contenida en nuestra ley, se adecúa mejor a las ne cesidades del comercio y la industria, en tanto permite compatibilízar sin grandes modificaciones horarias la aplicación del régimen de jor nada con el de descanso semanal que establece la prohibición de tra baja
    - - existe un límite de nueve horas de trabajo diario, más allá del cual debe considerarse que se produce un exceso en la jornada de trabajo a pesar de que no esté sobrepasado el tope de cuarenta y ocho horas semanales
  - - - trabajo, desde el momento en que el trabajador mantiene su ca pacidad laborativa a disposición del empleador -aunque inactivo- has ta tanto cese el impedimento (conf. art. 197, LCT).
        
        objeto de especial consideración por otras normas, como la relativa a los riesgos del trabajo -que protege al trabajador respecto de los in fortunios que sufra dentro de ese tiempo (art. 6o, ley 24.557)- y las
        que regulan el ejercicio del ius variandi (art. 66, LCT), cuya legiti midad se debe apreciar en algunos casos, precisamente, en función de la no alteración del tiempo de traslado
        
        los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si lo hubieren, los reglamentos internos que éstos dictaren, y cuidando satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales
        
        aquélla queda sujeta a una nueva restricción en la medida en que no puede ser ejercida libremente, si ello perjudica económica o moralmente al trabajador
        
        ronteras del ius variandi, porque se intenta dar debido resguardo al tiempo “libre5*, es decir, al que el trabajador destina a su vida extra
        
        orma parte integrante de la prestación a cuyo cumplimiento se ha obligado, no de cualquier manera, sino en las condiciones que emergen del contrato, del convenio, del estatuto o de las leyes
      - e se otorga para el almuerzo o la merienda, observamos que tal tiempo no integra la jornada laboral sólo si durante ese lapso el trabajador no esté afectado al cumplimiento coetáneo de una tarea, ni sujeto a orden de ninguna especie. En cuanto al tiempo de traslado del trabajador desde su domicilio hasta el lugar de trabajo señalarnos que es uniforme la opinión de los autores en cuanto a que el tiempo que corresponde al traslado no se debe con siderar incluido en la jornada de trabajo, pues el dependiente, durante dicho lapso, no se halla, en rigor, a disposición de su empleador
- - - - cuando se adoptó ese criterio para la normal diurna y la insalubre), lo cierto es que la actual redacción del artículo 200 de la LCT no deja margen de interpretación alguna, desde el momento en que dispone del límite que surja, luego de computar las horas nocturnas con un valor de una hora y ocho minutos de la diurna, se considera “tiempo suplementario, según las pautas del artículo 201 de la LC
      - debe ser inferior a la que corresponde a un trabajador de igual categoría que trabaja ocho horas en jornada diurna, razón por la cual cada hora nocturna tiene un valor aproximado equivalente a una hora y ocho
      - veniente puntualizar aquí que no existe un “plus” de ocho minutos por cada hora trabajada en horario “nocturno” que sea retribuible como “extra” cualquiera sea la cantidad de horas realizada
  - - - considerar penosas, mortificantes o riesgosas, aunque difiere al dictado de una ley nacional la fijación del límite a la jornada en la cual se cumplan ese tipo de tareas
        
        Si la declaración de insalubridad es sobreviniente a la iniciación de la prestación en jornadas de ocho
        . horas, es evidente que la disminución del límite de la jornada laboral -en razón de aquella declaración- no puede implicar una rebaja de salario, por lo que el trabajador continuará percibiendo por seis horas de trabajo declarado insalubre lo que antes percibía por ocho horas.
        
        o reglamentaria o por resolución administrativa, se determine la insalubridad sin existir una declaración específica previa; de ser ello así, el empleador que pretenda revertir dicha calificación de insalubridad genérica
        
        penosa» riesgosa y/o determinante de vejez o agotamiento prematu ro, dirigida a regir el ámbito previsional en los términos del decre to 4257/68, no se aplica como declaración de insalubridad en el marco del artículo 200 de la LCT”
        
        La declaración de insalubridad hace que esta calificación se retrotraiga al momento de la constatación de las condiciones o lugares insalubres, es decir, desde que se efectuó la intimación al empleador para que los reacondicione y se extiende temporalmente hasta tanto sea dictad
        
        ción que declare Ja insalubridad como la que deniega dejarla sin efecto, agotada la vía administrativa, pueden ser recurridas ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, aun cuando estén referidas a casos que no se susciten en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
        
        trabajo insalubre equivale a una hora y veinte minutos de trabajo sa lubre, y es uniforme la opinión de los autores acerca de que el artícu lo 8o
  - - - hora y treinta y tres minutos de trabajo en condiciones normales, lo cual, como ya se ha señalado, constituye un evidente error material, porque es obvio que si el límite para la jornada insalubre es de seis horas diurnas o treinta y seis semanales, cada una de esas horas equivale a una hora y veinte minutos de la normal.
        
        El límite diario en este ejemplo de jornada mixta será entonces de siete horas (tres en lugares insalubres y cuatro en condiciones normales), por lo cual su correlativo tope semanal de berá fijarse en cuarenta y dos horas. De todos modos, en caso que se trate de una “jornada mixta’* el personal no puede permanecer en lugares insalubres más de tres horas por día