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El salario, el trabajador las percibe por los negocios por él …

- - - - Así, el artículo 116, al definir el salario mínimo y vital,
        
        puede observarse el concepto se vincula con la cláusula constitucional que menciona “retribución justa”, al que hacen
- - - - gunos sectores suele aplicarse el vocablo “sueldo” a los trabajadores mensualizados y “salario” a aquellos cuyo pago se efectúa en intervalos más cortos: por hora, día, semana.
        
        el artículo 75, inciso 19, establece que corresponde al Congreso pro-, veer lo conducente al “desarrollo humano” y “al progreso económico con justicia social”.
  - - - aritarias, se establecen los salarios mínimos de convenio para una determinada actividad, profesión o empresa y finalmente los acuerdos individuales celebrados entre trabajador y empleador, en la medida
      - jista jurídico laboral es la retribución del trabajador dependiente. Cons tituye la ventaja patrimonial (ganancia) que se recibe del empleador ypoino contraprestación por haber puesto su fuerza de trabajo a dispo-
    - - el trabajador ha de tener derecho a percibir su salario aun cuando no preste efec- . tivamente tareas, ya sea porque el empleador no tiene o no quiere ’í asignarle labores, pues desde el punto de vista legal se considera ? cumplida la prestación del dependiente por mora del acreedor; a menos que éste invoque alguna justificación legal como podría ser la con- ; templada en los artículos 219 y siguientes de la LCT. La definición ; de salario se complementa con lo dispuesto en el artículo 197 de
        
        emuneración: enfermedades inculpa bles (art. 208), días no laborables en que el empleador opta por no trabajar (art. 167), feriados (art. 166), licencias especiales (art. 159), vacaciones (art. 150) y otras que podrían surgir de los convenios co lectivos o de los acuerdos de parte.
        
        n el fallo “Pérez c/Disco”
        
        salario” y su protección directa tanto por las normas internas como por las disposiciones internacionales, haciendo hincapié en la imposibilidad
  - - - señala que “se considera remuneración, a los fines Ifetiel SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación
        
        con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo .anual complementario, salario, honorarios, propinas, gratificaciones ysuplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regu ardares, viáticos y gastos de representación excepto en la parte efecti- l^vamente gastada y acreditada por medio de comprobantes y toda otra Retribución cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida
- - - - último, el llamado “salario mínimo garantizado”, mediante el cual
        le asegura al dependiente cierto ingreso mínimo durante un período determinado aun cuando no preste servicios durante todo ese tiempo
  - - - colectivos de trabajo (los llamados salarios profesionales) deben esta blecerse en su totalidad en dinero (art. J07); de igual modo el salario mínimo vital y móvil sólo puede ser abonado en dinero (art. 116).
      - A ello cabe agregar otro límite al pago en especie: d empleador que abonare salario de este modo no podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de las remuneraciones
  - - - el día, la semana, la quincena o el mes (arts. 126 y 128); en cambio
        el salario por rendimiento es un sistema por el cual el ingreso del dependiente varía según reglas preestablecidas, con arreglo a los cam bios que sufra su rendimiento
        
        l artículo 104 menciona, como forma de salario por rendimiento:1) el salario por unidad de obra (art. 112) o a destajo: en cuyo caso la remuneración se establece con relación a la cantidad de trabajo u obraproducida; 2) las comisiones (arts. 108 y 109), en cuyo caso la retribución se determina con relación a uno o varios negocios concertados y el punto de eferencia ha de ser el valor del negocio; 3) la habilitación y participación en las utilidades obtenidas por la empresa; 4) gratificaciones, y 5) premios, a los que nos referiremos infra.
        
        resultado las modalidades son
        
        Salario por unidad de obra: en este caso el salario se abona en función de cada pieza realizada por el trabajador» por ello también se lo denomina “a destajo’ y va a depender exclusivamente del rendimiento del dependiente.
        
        cumplimiento de normativas de seguridad o se esfuerce el trabajador desmedidamente para obtener un mayor ingreso, aca rreando perjuicios en su salud.
        
        omisiones: su monto está vinculado con el éxito del trabajo prestado por el o los dependientes. En efecto, es un salario por ¿í rendimiento que consiste en recibir una participación sobre el $ valor de determinado negocio que, según el artículo 108, deberá g liquidarse sobre operación concertada. Justo López ha dicho que
        
        artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo remuneraciones complementarias
        
        Habilitación o participación en las utilidades
        
        arias y discrecionales del empleador y tienen como finalidad motivar al trabajador para lograr un mayor rendimiento de su labor; además de hacerlo participar del progreso empresario
        
        es una forma de remuneración complementaria que requeriría el dictado de una norma que reglamente la cláusula constitucional para tornarla exigible
        
        quidadas sobre “utilidades netas”; asimismo faculta al trabajador o a quien lo represente a inspeccionar la documentación necesaria
        
        Gratificaciones: constituyen pagos espontáneos que hacen los empleadores a sus dependientes. Son prestaciones complemen tarias, liberalidades en su origen pues nacen de la voluntad del empleador, el cual puede sujetar el acceso a dicho beneficio a aquellas condiciones que considere pertinentes.
        
        por el otro. En efecto, la conducta del empleador de abonar con habitualidad una suma de dinero en forma periódica torna razonable la ex pectativa del trabajador de considerarse con derecho a percibir dicha suma en determinada época del año
        
        Premios: tantbién tienen naturaleza salarial y no están impuestos por la Ley de Contrato de Trabajo al igual que las gratificaciones
        
        Adicionales: son prestaciones complementarias que se otorgan con fundamento en alguna condición: antigüedad, tareas riesgo sas, lugares inhóspitos, lugares distintos al habitual de trabajo.
        
        Sueldo anual complementario
        
        ropinas*, son ingresos que provienen de un tercero -el cliente- que, en forma voluntaria y muchas veces fundada en los usos sociales, decide recompensar al trabajador por el servicio pres tado. Es un pago espontáneo que se entrega sin que medie obli gación alguna e implica, en la mayoría de los casos, una forma de demostrar la satisfacción del usuario del servicio prestado
        
        Alimentos: en caso de que el empleador le otorgue alimentación al dependiente ello trae consigo un ahorro de gastos en el de pendiente y en consecuencia encuadra dentro del concepto de remuneración
    - - e se utiliza como unidad de tiempo la hora o el día, comúnmente se habla de “jornal”. La Ley de Contrato de Trabajo va a establecer los plazos máximos en los que deben abonarse los salarios en tales
- - - - e le asignaba carácter no salarial. En 1993 se dictó el decre-
        ' to 333 en el cual se enumeraban los llamados “beneficios sociales”
        
        .la invalidez constitucional del decreto de necesidad y urgencia 1477/89 ál sostener, fundamentalmente, que la naturaleza no remuneratoria sólo ‘ podía ser establecida por ley y debía ser confrontada con la Consti-
        tución Nacional
  - - - Se parte de la premisa de que su con cesión no radica en la retribución del servicio prestado sino en la satisfacción de una necesidad concreta del trabajador o de su familia
        
        el ejercicio por parte del empleador, de la responsabilidad social de legada5 y la instrumentación de una política social que apunta más a
        la participación del dependiente en aspectos vinculados con la cultura,
  - - - de la empresa, b) reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador debidamente documentados, c) provisión de ropa de trabajo para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas, d) reintegros documentados B;:de gastos de guardería y/o sala materna! de los trabajadores con hijos de hasta seis años, salvo que Ja empresa contara con instalaciones, e) provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, f) otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitación
- - - - Dichas cuentas deberán ser abiertas en entidades bancadas habilitadas que posean cajeros automáticos en un radio de influencia no superior a dos kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez kilómetros en zonas no urbanas o rurales.
      - También pre vé que la autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos, o en determi nadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con-el control y supervisión de funcionarios