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PAUSAS, DESCANSOS Y LICENCIAS - Coggle Diagram

- - - - aite de la misma y, en consecuencia, generan derecho a la remune ración, sin perjuicio de que, en estricto sentido, se producen en beneficio del propio trabajado
        
        de jomada nominal, vale decir que Jo integra el tiempo puesto a disposición del empleador y no en beneficio propio2, por ello generalmente los convenios colectivos de
    - - in perjuicio de ello, la ley 25.212 considera infracción grave: *‘...d) la violación de las normas en materia de duración del trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias, feriados, días no laborables y en general, tiempo de trabajo”.
- - - - e haya trabajado, se otorgue el correspondiente descanso compensa torio a fin de garantizar el goce efectivo por parte del trabajador.
  - - - En segundo lugar, cuando “las leyes o reglamentaciones prevean” casos más comune
  - - - por no haberle otorgado al trabajador el correspondiente descanso com pensatorio en la semana siguiente a la laborada por el trabajador. Ade más, el derecho del trabajador de tornarse por sí el descanso compen satorio opera el primer día hábil de la semana subsiguiente no siguiente, previa intimación de no menos de 24 horas al empleador.
        
        ya que no se puede acumular ni compensar por dinero. De lo contrario se atentaría contra el carácter higiénico del instituto
- - - - iempo libre y la necesidad, cada vez más desarrollada en la civilización
        
        uevamente este carácter hará que las vacaciones no sean com pensables en dinero y traerá como consecuencia la caducidad de la misma o de parte de la misma si no se la goza en el tiempo indicado por la ley.
        
        ongado, semanas o días, se trata de un período continuo y prolongado de descanso.
        
        las “vacaciones pagas’5 está previsto también en el artículo 14 bis
        de la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo
        
        esto es lo que se suele alterar en los convenios colectivos de trabajo, otorgándose más días de vacaciones para la antigüedad del trabajador prevista en la LCT.
  - - - no aniversario de ingresó de ese trabajador, vale decir que hay que considerar la cantidad de vacaciones a que tendrá derecho el trabajador en función de la antigüedad que tendría en el
      - por lo menos la mitad de los días hábiles comprendidos en el año respectivo, a tal fin se computarán como hábiles los feriados que el trabajador haya prestado servicios
  - - - por lo menos cada 3 años le correspondan vacaciones en la estación estival de verano22.
        Por otra parte ¡a autoridad de aplicación, mediante resolución fun dada, podrá otorgar vacaciones fuera del período de tiempo indica do precedentemente cuando el empleador así lo haya solicitado y jus
        
        de Trabajo, ello hace a una mejor armonía en las relaciones laborales en la empresa. Esto va más allá de la ley que nada dice respecto de la conformidad del trabajador por la época en que las vacaciones le fueron concedidas.
        
        on lo cual al final de cada temporada, el empleador deberá liqui darles las vacaciones, para cuya extensión o cantidad de días de va caciones que a cada trabajador le corresponda, se tendrán en cuenta las pautas indicadas en el artículo 153 de la LCT,
        
        e gozarlo por sí mismo previa notificación al empleador con una anticipación de 24 horas. Esto enfatiza el carácter higiénico del instituto y su no compensación en dinero conforme artículo 162 de la LCT,
  - - - límite, y el mismo está dado por la posibilidad de que solamente se puede acumular un 33% de las vacaciones inmediatamente anteriores2
  - - - Si el trabajador goza de un salario diario o por hora se calcula en
- - - - día feriado además de su remuneración mensual normal deberá percibir un día más, día que se calculará conforme lo dispuesto en el artícu lo 155 de la LCT, esto es dividiendo su salario mensual por 25, igual