Los Principales Conceptos de la planeación de Recursos Humanos 4

Auditoría y Ajustes

Pasos en la Planeación de Recursos Humanos : ✏

Demanda de Personal

Objetivos y planes Organizacionales

Oferta de Personal

Programas de Implementación

Condiciones económicas ✅

Tecnología ✅

Tendencias ✅

Mercados ✅

Estrategia ✅

Identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos ✅

Situación actual de Recursos Humanos

Inventario de Personal/Destrezas

Pronostico de Recursos Humanos

Demanda de personal por periodo de planes

Aumentos, reducciones requeridas (demanda menos oferta)

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Situación actual, retiros, despidos, promociones.

Traslados ✅

Despidos ✅

Planes de Carrera ✅

Capacitación ✅

Evaluación ✅

2

Motivación y compensación ✅

Reclutamiento y selección ✅

Actualización periódica de inventario

Pronósticos y programas de implementación

Procesos Básicos

Gestión de las Compensaciones

Gestión del Desarrollo

Gestión del Empleo

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