Los Principales Conceptos de la planeación de Recursos Humanos 
Auditoría y Ajustes
Pasos en la Planeación de Recursos Humanos : ✏
Demanda de Personal
Objetivos y planes Organizacionales
Oferta de Personal
Programas de Implementación
Condiciones económicas ✅
Tecnología ✅
Tendencias ✅
Mercados ✅
Estrategia ✅
Identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos ✅
Situación actual de Recursos Humanos
Inventario de Personal/Destrezas
Pronostico de Recursos Humanos
Demanda de personal por periodo de planes
Aumentos, reducciones requeridas (demanda menos oferta)
Situación actual, retiros, despidos, promociones.
Traslados ✅
Despidos ✅
Planes de Carrera ✅
Capacitación ✅
Evaluación ✅
Motivación y compensación ✅
Reclutamiento y selección ✅
Actualización periódica de inventario
Pronósticos y programas de implementación
Procesos Básicos
Gestión de las Compensaciones
Gestión del Desarrollo
Gestión del Empleo