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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - Indefinida
    - - Escrita o verbal
    - - Empresas con menos de 25 trabajadores, 3 meses máx. Personal técnico titulado, 6 meses máx.
        Demás trabajadores, 2 meses.
  - - - Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial
    - - Indefinida
    - - Escrita
    - - Un año
  - - - Trabajos con carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo
    - - Indefinida
    - - Escrita
    - - Empresas con menos de 25 trabajadores, 3 meses máx. Personal técnico titulado, 6 meses máx.
        Demás trabajadores, 2 meses.
- - - - Finalidad
        
        Realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y con una duración limitada en el tiempo
      - Duración
        
        El tiempo necesario para la realización de la obra o servicio. Duración máx: 3 años o 4 (convenio colectivo)
      - Preaviso
        
        <1 año, finalización preavisada con 15 días de antelación.
      - Forma
        
        Escrito
    - - Finalidad
        
        Atender a necesidades de la empresa derivadas de incrementos de la actividad por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
      - Duración
        
        6 meses durante un período de 12 meses. Se podrá ampliar a 12 meses dentro de un período de 18 meses.
      - Forma
        
        Por escrito, salvo que sea inferior a 4 semanas
      - Indemnización
        
        Será de 12 días por año de servicio para los contratos celebrados a partir de 2015
    - - Duración
        
        Lo que dure la causa de sustitución que da lugar al contrato
      - Forma
        
        Escrito
      - Indemnización
        
        No tiene
      - Finalidad
        
        Sustituir a trabajadores con contratos suspendidos y con derecho a reserva de puesto de trabajo (p.ej: maternidad).
  - - - Finalidad
        
        Obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
      - Duración
        
        Mín: 6 meses. Máx: 2 años.
      - Período de prueba
        
        Dos meses grado superior. Un mes grado medio
      - Jornada
        
        Jornada completa o parcial
      - Retribución
        
        No inferior al 60% del salario de un trabajador con el mismo puesto de trabajo, primer año.
        No 75% inferior al salario de un trabajador con el mismo puesto de trabajo, segundo año.
    - - Finalidad
        
        Adquisición de una cualificación profesional, combinando una actividad retribuida en la empresa y una actividad formativa en el centro educativo
      - Duración
        
        Mín: 1 año. Máx: 3 años.
      - Período de prueba
        
        No exceder de 2 meses
      - Jornada
      - Retribución
        
        En función del tiempo efectivo de trabajo.
        No inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo
- - - - Contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad: grupo musical
  - - - Desempeñar la actividad laboral de manera habitual en el domicilio del trabajador o en el lugar que elija, de modo alternativo al desarrollo de la actividad laboral en el centro de trabajo de la empresa
  - - - Emplear a un trabajador, en desempleo o de duración determinada, para sustitutir a un trabajador parcialmente que accede a la pensión de jubilación
    - - Indefinida o igual al tiempo que le falta al trabajador para alcanzar la edad de jubilación