Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

整合理論時期, 權變理論(卡斯特與羅森威), 帕森斯的組織適應問題即是生態理論 - Coggle Diagram

- - - - 開放系統理論
        (環境系統論)
        
        一般(社會)環境系統：教育、文化、政治等
        對組織的影響是普遍的
        
        特定(任務)環境系統：顧客、競爭者、供應者、技術、
        社會政治因素(故宮競技正)
        
        :fire:卡斯特與羅森威的《組織與管理》
      - 目標導向
        社會心理系統
        技術系統
        結構性活動整合
      - 組織的次級系統：
        結構的(權責分配、上下關係、平行關係)
        技術的
        心理社會的(個人間交互行為、個人情緒、價值觀、態度)
        目標與價值的(組織追求的、考慮對社會的貢獻、滿足社會的期待)
        管理次及系統(貫穿整個組織、包含整合、協調、設計及控制
    - - 成員：基層員工
        功能：目標達成
        階層：封閉的階層(彈性低)
        面臨環境：不受外在環境影響
    - - 成員：中間管理人員
        功能：適應與整合
        階層：半封閉半開放階層
        面臨環境：特定環境
    - - 成員：董事長、首長
        功能：適應與模式維持
        階層：開放性階層(彈性高)
        面臨環境：一般環境
  - - - 使用生態觀點來研究政府行政現象的第一人
        著作：政府生態學、美國社會與公共行政
    - - 「行政生態理論」的集大成者
        著作：行政生態學
        鎔合-菱柱-繞射→未開發、開發中、已開發國家
        
        菱柱社會特徵：
        異質性
        重疊性
        形式主義
        多元社團
        多元的行為規範
        貪污腐化
        
        已開發國家社會特徵：
        相對主義
        功績主義
        理性主義
        冒險主義
        行政中立
        事實取向
        
        菱柱社會行政文化：
        權威、家族、因緣、人情、官運、通才、特權取向
        (因官特權家人通行)