Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DERECHO A LA IGUALDAD Y ANTENCIÓN PRIORITARIA - Coggle Diagram
DERECHO A LA IGUALDAD Y ANTENCIÓN PRIORITARIA
Integra distinto elementos para su comprensión
La Constitución Política del Ecuador reconoce
-Igualdad material
-igualdad respecto de los bienes materiales
-igualdad económica
-No discriminación
principio y derecho
-refuerza los derechos de personas -a grupos de atención prioritaria
Se regirá en varios terminos
-Todas la personas son iguales y gozaran de los mismo derechos, deberes, oportunidades
-Nadie puede ser discriminado
Por su etnia,
-lugar de nacimiento,
-edad,
-sexo,
-identidad de género, cultural,
-estado civil,
-idioma,
-religión,
-ideología,
-pasado judicial,
-condición migratoria,
-orientación sexual,
-estado de salud,
-discapacidad,
-diferencia física
-Derecho a la igualdad formal
comprende: reconocimiento de la identidad
significa igual tratamiento de la ley
generalidad de su aplicación
protección igual de la ley a todas las personas
-Prohibición de todo trato diferente arbitrario o injusto
-Más si el caso de la diferenciación tenga como base las categorías sospechosas
Se fundan en rasgos permanentes de las personas
No pueden renunciar a riesgo de perder su identidad
Sometidos a patrones culturales que tienen a menospreciar
garantiza
IGUALDAD
NO DISCRIMINACION
Soussa Santos menciona que:
Tenemos derechos hacer iguales cuando la diferencia nos inferioriza
Tenemos derecho a ser diferentes cuando la igualdad nos descaracteriza
Y
"No todo trato idéntico es justo o equitativo
Ni todo trato diferente es discriminatorio".
Si el trato diferente es arbitrario hacia una persona
estamos frente a una discriminacion
Si el trato diferente es razonable en igualdad de condiciones
estamos frente a una distinción
CONSTITUCIÓN 1998
Prohíbe toda discriminación añadiendo categorías a su definición.
-Discriminación directa o intencional (por objeto)
Cuando las leyes, políticas, prácticas discriminan explícitamente a una persona o grupo de personas.
-Discriminación por resultados o indirecta (por resultados)
Cuando en la aplicación de normas, políticas, prácticas el impacto es perjudicial para grupos situación de vulnerabilidad.
Acciones afirmativas
Medios para hacer realidad la igualdad sustancial
Existen distintos tipos de acción positiva entre ellas:
-Medidas de concientización (sensibilizar la opinión pública
-Medidas de promoción de la igualdad (como la eliminación del lenguaje sexista)
-Medidas de discriminación positiva (asignación de porcentajes o números de cupos a grupos discriminados
-Medidas de trato preferencial (igualdad de mérito)