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MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CUSAS DE LA SUSPENSION
Mutuo acuerdo entre las partes. Las consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad o paternidad. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador mientras no existan sentencias condenatorias. Suspensión de empleo y sueldo. Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo. Causas económicas. Cierre legal de las empresas.
EXCEDENCIAS
Causa de suspensión del contrato que puede tener distintas
modalidades:
cuidado de un familiar
cuidado de hijos
Voluntaria
forzosa
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Abandono: sin plazo de preaviso. El empresario puede reclamarle daños
y perjuicios.
Resolución por causa justificada: argumentando el incumplimiento
contractual
Dimisión: con plazo de preaviso, pero sin derecho a indemnización ni
prestación por desempleo
Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de empresario
y trabajador
Por causas válidamente consignadas en el contrato
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio
objeto del contrato
Mutuo acuerdo de las partes
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
Extinción del contrato por causas objetivas
Cuando concurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y
del empresario
Requisitos para proceder a su extinción
Preaviso
Indemnizacion
Comunicacion
Licencia
Recurso
Despido colectivo
El empresario que tenga intención de realizar un despido colectivo
deberá proceder a realizar la extinción de los contratos
Debe estar justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa
Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un límite de
12 mensualidades
Despido disciplinario
Basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador
Impugnación del despido
Procedente
Improcedente
Nulo
Extinción del contrato de trabajo por otras causas
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Trabajador víctima de violencia de género
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa
MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
MOVILIDAD GEOGRAFICA
TRASLADO DEFINITIVO
+Cambio de residencia definitivo o desplazamiento superior a
12 meses en un periodo de 3 años. +Puede ser individual o colectivo.
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
+A un centro de trabajo en población distinta
+Límite máximo 12 meses en un periodo de 3 años
El trabajador tiene derecho a
Cobrar gastos de viaje y dietas
4 días de estancia en su domicilio de origen cada 3 meses
Conservar misma categoría profesional y mismo salario
Si es superior a 3 meses, será informado con al menos 5 días de
antelación
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Individuales: 15 días de preaviso
Colectivas: precedida de periodo de consulta no superior a 15
días, con los representantes de los trabajadores
MOVILIDAD FUNCIONAL
DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL
-No se exige al empresario causa alguna. -No existe límites temporales. -Siempre y cuando se respeten los derechos fundamentales del trabajador.
FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
-Tiene limitación temporal. -Exige justificación por causas técnicas u organizativas
Movilidad funcional descendente
+Durante el tiempo imprescindible. +Salario de origen. +Deberá informarse a los representantes de los trabajadores.
.2. Movilidad funcional ascendente
+Derecho a percibir salario correspondiente a categoría superior mientras
dure la situación. +Reclamar que se cubra la vacante correspondiente a las funciones
que desempeña.