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DERECHOS Y OBLIGACIONES - Coggle Diagram

- - - - EJEMPLO: Fernando trabaja de jueves a martes, por lo que su día de descanso es únicamente los miércoles; es decir, también trabaja los domingos Fernando gana 300 pesos al día, al mes gana 9,000 de salario ordinario (que obtenemos al multiplicar su salario diario por 30).La prima dominical se obtiene multiplicando .25 por el salario diario: 300 x .25 = 75 pesos. Si Fernando trabaja cuatro domingos al mes, sus ingresos mensuales serán de 9,300, pues por concepto de primas dominicales obtiene 300 pesos adicionales (75 x 4)
- - - - Los trabajadores enfermos reciben el 60% de su salario integrado (salario total más prestaciones) a partir del cuarto día de enfermedad por el IMSS. La prestación de incapacidad regularmente es pagada por el periodo de 52 semanas, pero puede extenderse a 78.
        
        El contrato de trabajo de un empleado puede ser suspendido temporalmente si el trabajador está enfermo por causas ajenas a su trabajo. Durante el periodo de enfermedad, el trabajador no está obligado a presentar sus servicios ni el empleador está obligado a pagar su salario.
- - - - El patrón podrá decidir si las horas extras son preaprobadas o se pagan de acuerdo a la hora de salida del colaborador; no se dan solo porque el empleado tenga la iniciativa de quedarse más tiempo del que le corresponde y se verifica que no se alarguen deliberadamente
      - jornada 8 horas al día y 48 horas semanales
        
        Los trabajadores de 16 años no podrán trabajar tiempo extra, ni podrán trabajar después de las 22 horas. La jornada extra no debe rebasar tres horas diarias, ni es posible que se presente este caso más de tres veces a la semana.