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CICLO DE VIDA DE ORGANIZACIONES (ADIZES) - Coggle Diagram
CICLO DE VIDA DE ORGANIZACIONES (ADIZES)
Cualquier organización crece y se desarrolla de acuerdo al ciclo de vida natural,
enfrentando problemas predecibles en cada estado a lo largo de su desarrollo.
A= Administración
E= Innovación
P= Producción o Ventas
I= Integración
Concepción:
A alguien se le ocurre una idea sobre negocios que encuentra emocionante, considera las posibilidades, las analiza desde distintos ángulos y luego se compromete con ella.
La infancia o Fase de Crecimiento de la Organización.
La necesidad más urgente es la de
vender y producir.
Se buscan, arrebatadamente, oportunidades para aumentar
los ingresos.
El interés principal ya
no son las ideas sino cómo lograr resultados.
Nacimiento o Fase de Arranque de la Organización.
Hay mucha actividad y muchos sueños
Dificultades que se encuentran al llevar a una idea en algo concreto
El trabajo es multifuncional.
(P-E-)
Fase de la Organización Plena.
La
organización continúa creciendo
Los nuevos
productos son descentralizados para formar nuevas empresas
Esta etapa se caracteriza por una claridad de
visión y de misión.
Fase de la Organización Estable o Edad Mediana (PAeI).
Hay un tenue cambio de
énfasis, de la innovación al control y la integración.
El marketing y el desarrollo
pasan a ser objeto de la reducción de costos.
La etapa de la
estabilidad se caracteriza por un crecimiento constante
Fase de Adolescencia de la Organización o Etapa Go-go.
Llos socios fundadores se
creen incapaces de cometer errores.
Como la
organización entra en una etapa de rápido crecimiento
Se involucran en todas las decisiones.
Fase de la Organización Aristocrática o de la Vejez. (pA-I)
La organización comienza a
centrarse cada vez más en las formas y menos en los contenidos.
La organización comienza a perder su fuerza empresarial.
El status y la
autoestima en forma de jerarquías
Fase de la Organizaciñon Burocrática (Senilidad) (--ai).
La organización trata de aislarse del mundo exterior y
quienes hacen negocio con ellas
Se mantiene viva en aquellos sectores donde existe un
mercado cautivo.
No hay orientación a resultados, ni inclinación al
cambio
Fase de Desaparición o Muerte. (----).
Los inteligentes abandonaron la organización hace mucho tiempo
La organización se pasa recordando los buenos tiempos.
Fase que no necesariamente es
momentanea, puede tener una armonía
Fase de Burocracia Temprana o Retiro. (pA--)
El recurso
tradicional de aumentar precios dejará de tener efecto.
Todos buscan sobrevivir y quedar bien parados.
El espíritu innovador y el
deseo de producir