Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Rols i lideratge - Coggle Diagram
Rols i lideratge
Els rols en el grup
-
Tipus de rols
Rols centrats a conservar la cohesió. Els exerceixen persones que procuren que en el grup hi hagi un clima positiu i que es mantingui unit. Entre les seves funcions cal esmentar: cercar solucions als problemes, exercir la mediació en els conflictes, mantenir i potenciar una comunicació fluïda
Rols obstaculitzadors. Els exerceixen persones que només tenen en compte la satisfacció pròpia i solen dificultar el bon desenvolupament grupal: conspiren contra el grup, menyspreen els seus integrants, estan sistemàticament en desacord amb les decisions que es prenen
Rols centrats en la tasca. Les persones que exerceixen aquests rols afavoreixen l’activitat del grup en relació amb els objectius proposats: prenen la iniciativa per buscar solucions, aporten idees i suggeriments, promouen la participació, faciliten la presa de decisions
-
El lideratge
El lideratge és el conjunt de les capacitats que un individu té per influir en les altres persones i convertir-se en la seva referència. La persona que exerceix el lideratge s’anomena líder.
Estils de lideratge
Líder permissiu
Es caracteritza per la intervenció escassa o nul·la de la persona que exerceix de líder. En aquests casos, es parla també d’absència de lideratge.
Líder democràtic
Aquest estil de lideratge orienta el grup, proposant-li objectius i oferint-li els mitjans per assolir-los, alhora que escolta i acorda el repartiment de tasques i funcions.
Líder autoritari
Les persones amb aquest estil determinen les directrius del grup, decideixen les finalitats i els mitjans i reparteixen les tasques imposant la seva voluntat i sense tenir en compte l’opinió del grup.
L’execució del lideratge
El líder basa la força del seu lideratge en unes raons que el grup percep com a positives. La seva influència sobre el grup es deu al fet que, com a líder, té les característiques següents:
-
-
-
Carisma, que afavoreix que les i els integrants li mostrin estima i confiïn en la seva gestió.
-
Responsabilitat, tant en l’acceptació de reptes com en l’assumpció del compliment dels objectius.
Disposició de competències personals, socials i professionals, que doten la persona que exerceix com a líder d’estratègies adequades per a la consecució dels objectius.
Disposició d’informació suficient i adequada sobre el grup, les seves relacions i els seus interessos.
Qualsevol grup està format per un conjunt de persones, més o menys diverses, que en configuraran el funcionament, aportant-hi cadascuna les seves capacitats i potencialitats i assumint-hi un rol determinat.
El rol que adquireix més importància en l’esdevenir del grup és el de líder.