Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Надролевое поведение работников - Coggle Diagram
Надролевое поведение работников
Виды по Д. Органу
Альтруизм
«Вежливость»
«Сознательность»
«Умение проявлять гибкость в сложных ситуациях»
«Гражданские добродетели»
Факторы формирования
Индивидуально-личностные факторы формирования
Личностные качества
Ценности
Ориентации
Эмоции сотрудников
Организационно-управленческие факторы формирования
Управленческие практики
Особенности процессов и процедур в организации
Предпосылки формирования
"Пассивное просоциальное" и "Повышенные трудовые нагрузки"
Низкий уровень эмоциональной стабильности
Высокий уровень
конфликтов
Низкие возможности автономии и влияния на рабочем месте
Неадекватность вознаграждений результатам работы
«Активное просоциальное» и «Ориентированное
на изменения»
«Эффективность работы как условие карьерных продвижений в организации»
«Карьеристская» мотивация
Последствия различных видов
"Пассивное просоциальное" и "Повышенные трудовые нагрузки"
Негативный, "компенсаторский" характер
Неудовлетворённость работой
Конфликт рабочих и семейных ролей
Выгорание
Стресс
«Активное просоциальное» и «Ориентированное
на изменения»
Положительный характер
Удовлетворённость работой
Продвижение по карьере
Строгая типологизация
"Инструментальная" (субъект-объектная) ориентированность
«Ориентированное на
работу / на организацию»
"Социальная" (субъект-субъектная) ориентированность
«Просоциальное» (т. е. направленное на людей — коллег
по работе и руководителей)
Активное
Пассивное
Нацеленность на демонстрацию лояльности руководству и организации либо на критику и изменения
в организации
Выражение лояльности, преданности организации либо
конкретным людям
Привлечение внимания к проблемам на рабочем месте и в организации в целом, нацеленность на изменения, оптимизацию организационных процессов, процедур, практик