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EL CONFLICTO SOCIAL Y LA TEORÍA DEL CONFLICTO Y RESOLUCIÓN …
EL CONFLICTO SOCIAL Y LA TEORÍA DEL CONFLICTO Y RESOLUCIÓN
(SÁNCHEZ 11B)
TEORÍA DE CONFLICTOS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Concepto de conflicto
Definición
Situación donde 2 o más partes luchan por obtener un fin en específico
Causas principales
Cualquier tipo de problemas entre personas
Intereses que son totalmente incompatibles entre las distintas partes
Problemas donde los valores sociales están involucrados
Causas teórias
Canalizar el conflicto
Distintas declaraciones y puntos de vista acerca de la violencia
La guerra no es algo inherente a la naturaleza
Es más una costumbre cultural
No hay nada que haga que la violencia surja por si sola
No es causada por ningún instinto
Los humanos no piensan en la guerra hasta que conocen el alcance del poder
La violencia puede ser evitable pero el conflicto es inevitable
Clases de conflicto
El conflicto en relación con la vida colectiva
Visión teórica
Se deben estudiar hasta las dimensiones más inquietantes de los conflictos
Permitir el mantenimiento de las partes dentro de sus fronteras
Creencias dentro del conflicto
Es muy improbable que el conflicto desaparezca
Siempre habrá una lucha de clases, es algo inevitable
El conflicto como una relación
"La síntesis de elementos"
No es un conflicto que se caracterze por ser violento
Se da si se cumplen los principios de: Totalidad, identidad y oposición
La adversidad compartida
Entre algunas de las referencias culturales presentes en el conflicto
Tiene un campo de acción
Es el "centro" donde se lleva a cabo el conflicto
El tiempo es predeterminado en ese lugar
Resolución de los conflictos
Posibilidades de resolución
Negociación voluntaria
Las partes dialogan directamente entre ellas con el objetivo de llegar a un acuerdo
No es un proceso sencillo de manejar
Tienen una serie de condiciones
No se debe aprovechar las negociaciones como estrategia
Deben estar presentes ambas partes involucradas en el conflicto
Las partes deben tener la voluntad de ponerse de acuerdo en todas las decisiones que se tomen
Deben estar conscientes de lo que es su entorno a la hora de negociar
La negociación de las partes debe estar siendo analizada por la autoridad
Estos promueven factores internos y externos que presionan a las partes a negociar
Regulación del conflicto
Mecanismos de justicia y arbitraje
Es la última instancia del conflicto, estipula las reglas básicas de este
EL CONFLICTO SOCIAL
Tipos de conflicto social
Clasificación de los conflictos
Conflicto de relación
Conductas negativas que se repiten
A causa de alguna relación que hubo antes
Conflicto en la sociedad
La relación de las personas de las distintas partes es incompatible
Genera un tipo de debate para entender cual es la lucha de vida de la sociedad en las distintas partes
Genera una movilidad social
Puede hacer que se genere una falsa concepción de lo que realmente es un conflicto
Conflicto de información
Los procesos de comunicación entre las partes no funciona
Se suelen maliterpretar las palabras
Conflicto de intereses
La competencia entre las distintas necesidades de las partes
Se da cuando los intereses son totalmente incompatibles
Conflicto estructural
Se causa cuando se presenta alguna estructura totalmente opresiva en alguna de las partes
Conflicto de valores
Se causan por creencias culturales que son incompatibles
Competencia para ver cual prevalece
Elementos de un conflicto social
Totalidad
Igualdad para ambas partes dentro del conflicto
Identidad
Cada parte tiene la total obligación de definirse a si misma
Oposición
Definir la parte contraria y lidiar solamente con ella
Importancia de un tercero
Llegar a un consenso
Eliminar alguna fuente mal posicionada del conflicto
Análisis teórico
La teoría como una función
Principios
El conflicto asegura el mantenimiento de alguna parte
Asegura un valor positivo en el conflicto
Se crea basándose en distintos conceptos que se tienen a la hora de analizar un conflicto
Normas
La vida colectiva
Tiene que haber una unidad de control hacia esta
Debe haber una comunicación efectiva