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CICLO DE VIDA DE ORGANIZACIONES (ADIZES), Recursos Humanos CAPACITACIÓN Y…
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El ciclo
- Fase de Adolescencia de la Organización o Etapa Go-go.
Rápido crecimiento, los socios fundadores se creen incapaces de cometer errores.
La etapa "go-go" concluye cuando se determina que alguien debe poner orden en la empresa.
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- Fase de la Organización Plena.
Esta etapa se caracteriza por una claridad de
visión y de misión, y un equilibrio entre la flexibilidad y el control.
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- Fase de la Organización Estable o Edad Mediana (PAeI).
Se caracteriza por un crecimiento constante y una concentración cada vez mayor en los resultados financieros a corto plazo. El marketing y el desarrollo pasan a ser objeto de la reducción de costos.
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- Fase de la Organización Aristocrática o de la Vejez.
El status y la autoestima en forma de jerarquías, tamaño de oficinas.
La organización es sumamente formal y jerárquica.
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El ciclo
- Fase de Burocracia Temprana o Retiro.
El espíritu innovador y el deseo de producir y/o vender han disminuido, Esto produce conflictos internos y alguien tiene que ser el responsable de los problemas
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- Fase de la Organizaciñon Burocrática (Senilidad)
Su característica es el énfasis en la palabra escrita, existe poca planeación real y poca comunicación. El control pasa a ser omnipresente.
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- Fase de Desaparición o Muerte.
Fase que no necesariamente es
momentanea, Los inteligentes o ambiciosos abandonaron la organización.
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