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Comportamiento Organizacional, image - Coggle Diagram
Comportamiento Organizacional
¿Para qué sirve?
Sirve para entender como funciona una organización, cual es su fuerte y cuales sus debilidades. De tal forma que se corrijan y se eviten en un futuro dejando mejores resultados
Conocer los activos intangibles de cada organización
Su trayectoria con los años (definición)
70's
Este concepto en esta época se definió que el comportamiento organizacional era saber el por que de las acciones y comportamientos de las personas dentro de la organización
80's
Se integro la naturaleza como parte en una organización, los factores externos que influyen en la toma de decisiones. Buscar alternativas
90's
Una mejor visualización de como prever errores y una manera fácil de detectar las debilidades de una organización. Se empieza a incluir el liderazgo en el trabajo, una relaciòn futura entre el trabajo-empleador
2000's
Como complemento en este año se integro los avances de la tecnología de información, en los equipos y organizaciones virtuales
A manera que pasa el tiempo se presentan nuevos comportamientos que se van adaptando a las situaciones que se presentan día con día
Es importante conocer todo lo que abarca el comportamiento organizacional, lograr los objetivos de la organización con el desempeño de cada integrante
(+) Conocimientos acerca del comportamiento de cada uno
(=) mejor desempeño en las organizaciones
(-) Pérdida de tiempo
¿Qué es?
Disciplina que varia de ciertos factores(situaciones) y de la forma en como piensa cada persona (manera de actuar) y como toman decisiones y operan las organizaciones
El comportamiento organizacional va de la mano con lo siguiente
Contexto ambiental
Negocio de las organizaciones
Procesos internos
Capital intelectual involucrado
Participación de las personas que forman parte de las organizaciones
Variaciones organizaciones
Individuos
Grupos
Estructuras
