Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Implementácia inovácií 11 mil.€ - Coggle Diagram

- - - - bodový
      - radový
- - - - Metódy odbornej prípravy môžu zahŕňať:
        
        3⁄4 kurzov a workshopov na mieste alebo mimo neho;
        
        3⁄4 učňovská príprava;
        
        3⁄4 koučovanie a poradenstvo v zamestnaní;
        
        3⁄4 autotréning ; a
        
        3⁄4 dištančné vzdelávanie.
      - proces školení
        
        poučenie poskytovateľa odbornej prípravy príslušnými informáciami (pozri 4.2);
        
        oboznámenie účastníka s charakterom výcviku a nedostatkami v kompetenciách, ktoré je určený na ukončenie; a
        
        umožňujúce nadviazanie kontaktu medzi trénerom a stážistom.
        
        3⁄4 poskytnutie príslušných nástrojov, vybavenia, dokumentácie, softvéru alebo ubytovania stážistovi a / alebo školiteľovi;
        
        3⁄4 poskytnutie relevantných a primeraných príležitostí pre praktikanta na uplatnenie rozvíjaných schopností; a
        
        3⁄4 poskytovanie spätnej väzby o plnení úlohy podľa požiadaviek trénera a / alebo stážistu.
        
        3⁄4 prijímanie informácií o spätnej väzbe od stážistu;
        
        3⁄4 prijímanie spätnej väzby od trénera; a
        
        3⁄4 poskytovanie informácií spätnej väzby manažérom a zamestnancom zapojeným do procesu školenia.
        
        3⁄4 v krátkodobom horizonte by sa mali získať informácie o spätnej väzbe o cvičných metódach, použitých zdrojoch,a vedomosti a zručnosti získané v dôsledku odbornej prípravy; a
        
        3⁄4 z dlhodobého hľadiska by sa mal hodnotiť pracovný výkon a zvýšenie produktivity praktikanta.
        
        Obsah školení
        
        Organizačná alebo technologická zmena ovplyvňuje pracovné procesy alebo ovplyvňuje prírodu dodávaných organizáciou
        
        Žiadosti zamestnancov o identifikáciu príležitosti na osobný rozvoj prispieva k cieľom organizácie
        
        nápravné opatrenia kvôli sťažnostiam zákazníkov alebo nezhodám správy
        
        Legislatíva, nariadenia, normy a
        smernice ovplyvňujúce organizáciu, jej činnosti
        
        Prieskum trhu s identifikáciou alebo predvídaním nového
        požiadavky zákazníka
        
        Definovanie medzier v kompetenciách a Identifikácia riešení na odstránenie nedostatkov v kompetenciách
        
        Požiadavky na načasovanie a harmonogram; školenia zdroje a dostupnosť renomovaného školenia poskytovatelia.
        
        Dostupnosť, motivácia a schopnosti jednotlivcov, ktorí majú byť vyškolení
        
        Špecifikácia výcvikových potrieb
        Zoznam zdrojov, obmedzení a cieľov