Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Coggle…

- - - - Dentro del mismo grupo profesional
        
        Para que se produzca esta movilidad no exige causa del empresario, el trabajador percibirá la misma retribución en las nuevas funciones que desempeñe.
      - Fuera del grupo profesional
        
        Exige justificación por causas técnicas u organizativas
        
        movilidad funcional descendente
        
        salario de origen
        
        Movilidad funcional ascendente
        
        salario correspondiente a las funciones superiores
    - - Puede ser
        
        A. Traslado definitivo
        
        trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa con cambio de residencia de forma definitiva
        
        de tipo
        
        individual
        
        debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días
        
        puede
        
        3 more items...
        
        B. Desplazamiento temporal
        
        Cambio temporal a una población distinta
        
        derecho a
        
        Conservar funciones de su grupo profesional
        
        Cobrar gastos de dietas y viajes
        
        4 día de estancia en su domicilio por cada 3 mese de desplazamiento
    - - Afectan a
        
        el horario
        
        la distribución del tiempo
        
        la jornada de trabajo
        
        el trabajo a turnos
        
        cuantía salarial
      - Pueden ser
        
        A. Modificaciones individuales
        
        Comunicadas con 15 días de preaviso
        
        El trabajador podrá optar por
        
        Aceptar
        
        asume el cambo sin ninguna contraprestación
        
        Asumir modificaciones pero recurrirá judicialmente por considerarla injustificada
        
        interpone una demanda
        
        Rescindir el contrato de trabajo
        
        El empresario pagará al trabajador 20 días de salario por año trabajado
        
        El trabajador quedará en situación legal de desempleo
        
        B. Modificaciones de carácter colectivo
        
        La decisión debe ir precedida de un periodo de consulta de duración no superior a 15 días
- - - - Mutuo acuerdo entre las partes
    - - Dimisión del trabajador
    - - Despido colectivo por fuerza mayor
    - - Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
  - - - Los dias trabajados del mes, pagas extra, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones, preaviso incumplido y las retenciones: Seguridad social e IRPF
  - - - Mutuo acuerdo de las partes
        
        Petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario, el trabajador no tendrá derecho a indemnización
      - Por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto de contrato
  - - - Abandono
        
        No hay finiquito, ni indemnización ni prestación por desempleo
      - Incumplimiento de las obligaciones del empresario
        
        Los incumplimientos graves del empresario pueden llevar al trabajador a decidir extinguir el contrato
        
        Si hay finiquito, una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, si hay prestación por desempleo
      - Dimisión de trabajador
        
        si finiquito, no hay indemnización ni prestación por desempleo.
        Se entrega verbalmente o por escrito con 15 días de antelación
  - - - A. Despido colectivo
        
        debe
        
        fundamentarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de produccion o por fuerza mayor
        
        Causas
        
        Causas económicas
        
        cuando el resultado es negativo hay pérdidas
        
        Causas técnicas
        
        cambios en el ámbito de los medios
        
        Causas organizativas
        
        cambios en el ámbito de los sistemas y metodo del trabajo personal
        
        Causas productivas
        
        cambios en la demanda de los productos o servicios
      - B. Extinción del contrato por causas objetivas
        
        Se pueden producir cuando ocurren circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario
        
        son
        
        Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
        
        Faltas de asistencia, incluso justificada, pero intermitentes
        
        Ineptitud del trabajador
        
        Insuficiencia de consignación presupuestaria anual
        
        cuando no reciba de las Administraciones Públicas las cantidades destinadas a la ejecución de planes y programas públicos
        
        Cuando un empresario debe extinguir el contrato
        
        Causas objetivas
        
        Indemnización
        
        20 días de salario por año de servicio, limite de 12 mensualidades
        
        Preaviso
        
        15 días contando desde la entrega
        
        Comunicación
        
        Por escrito, causa y fecha de despido
      - C. Despido disciplinario
        
        Causas
        
        Indisciplina y desobedencia
        
        ofensas verbales o fisicas al empresario o compañeros
        
        Faltas repetidas de injustificadas de asistencia o puntualidad
        
        Embriaguez habitual o toxicomania, se repercuten negativamente
        
        El acoso por razón de origen racial o étnico, de religión etc al empresario o compañero
        
        Procedimientos
        
        La notificación debe ser por escrito, con la carta de despido, que debe contener los hechos y la fecha en la que tendrá efecto
  - - - Puede ser
        
        Improcedente
        
        No han sido aprobadas, no se han cumplido el procedimiento para la limitación de despido objetivo o disciplinario
        
        readmisión del trabajador con abono de salarios
        
        pago de una indemnización de 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades
        
        Nulo
        
        Violación de los derechos, despido de mujeres victimas de violencia, despido de trabajadores durante el periodo de lactancia etc, despido de trabajadores en los 9 mese siguientes a la suspensión de su contrato, despido colectivo realizado en fraude de ley.
        
        Readmisión obligatoria del trabajador y bono de salarios de tramitación
        
        Procedente
        
        probadas las causas alegada por el empresario, el despido ha cumplido con las fomalidades.
        
        Despido disciplinario
        
        no tiene indeminzación
        
        Despido colectivo u objetivo
        
        cobrarán 2o día por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
- - - - Engloba todas las situaciones derivadas del hecho de ser padres
        
        El tiempo de suspensión computa a efectos de antigüedad
    - - El empresario puede ponerlo si el trabajador incumplen con sus obligaciones
        
        Depende de la gravedad y el tiempo de suspensión computa a efectos de antigüedad y se reserva el puesto
    - - Enfermedad común o profesional o accidente común o profesional
        
        El tiempo de suspensión computa a efectos de antigüedad
    - - Medidas de conflicto colectivo suspen el contarato durante su desarrollo
        
        reserva del puesto y el tiempo de suspensión computa a efectos de antigüedad
    - - empresario y trabajador interrumpen temporalmente la prestación laboral y salarial
    - - Puede decidir la suspensión del contrato
        
        Se pueden suspender 6 meses, pueden prorrogarse por decisión judicial
  - - - Voluntaria
        
        Necesidad del trabajador
        
        desde 4 meses a 5 años
        
        Un año de antigüedad para recuperarla, no computa a efectos de antigüedad, no hay reserva del puesto
      - Forzosa
        
        Elección para cargo público representativo, cuyo desempeño imposibilite la asistencia al trabajo
        
        Durante el ejercido del cargo público
        
        Computa a efectos de antigüedad, hay reserva del puesto
      - Cuidado de hijos
        
        Nacimiento, adopción, guarda con fines
        
        3 años
        
        Reserva del puesto durante el primer año. computa a efectos de antigüedad
      - Cuidado de un familiar
        
        hasta dos años
        
        Reserva del puesto durante el primer año. computa a efectos de antigüedad