Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tipos de entrevista - Coggle Diagram
Tipos de entrevista
Condiciones variable relativas a la forma y contenido de la entrevista
Estructuración de la situación de entrevista
Grado de planificación
Formas y contenidos de las preguntas
Conducción de la entrevista
La acción del entrevistador
La entrevista se clasifica en 5 tipos
Entrevista de admisión o selección: El entrevistado forma un juicio del entrevistado
Entrevista de promoción o evaluación: Evalúa su desarrollo y actividad con el sin de determinar si es posible promocionarlo o no a un mejor puesto dentro de la organización
Entrevista de consejo: Resuelve o aclara todas aquellas situaciones embarazosas o conflictivas que estén dentro del ámbito laboral
Entrevista de salida: Se realiza cuando la salida de la empresa de un empleado no ha sido violentada, sino que es una respuesta a necesidades personales del empleado
Entrevista de confrontación: Intenta ratificar cualquier conducta que ha sido negativa o perjudicial para las relaciones laborales
Condiciones variables inherentes a la situación de entrevista.
Disposiciones materiales
Condiciones de la concentración de la cita
Otras fuentes de información
Organismos donde se desarrolla la entrevista
Entrevista Previa: Ligera y rápida
Entrevista Amplia: Profundiza en la personalidad y habilidades del candidato
La entrevista varía con el propósito, estos se pueden reducir en tres: Recoger hechos, Informar y motivar o influir.