Características del entrevistador
El entrevistador es el encargado de guiar y alcanzar la entrevista para llegar a satisfacer las metas establecidas.
El entrevistador debe de tener conocimientos del contexto del entrevistador.
Rasgos o carácter del entrevistador
Auto-conocimiento capacidad de él mismo para entender sus emociones, sentimientos, para entender su origen y causa, saber como modular/modificar su conducta.
Ya que la actitud del entrevistador afectará en el comportamiento del entrevistado.
Auto-aceptación: la capacidad de aceptarse a uno mismo, tal como es, también nos permite poder aceptar a los demás. Esto hace que haya un buen vinculo entre el entrevistador y el entrevistado, generando un ambiente de confianza.
Comprensión: la capacidad de comprensión es una habilidad que fomenta un trato más humano en donde se facilita la interrelación comunicativa.
El entrevistador tiene un papel de confidente, fomentar el respeto y no hacer juicios de valor.
Espontaneidad: facilita la comunicación, ya que genera un marco de confianza y seguridad.
Auto-confianza: Al aceptarse tal como es, comprender y aprender de sus virtudes y defectos de las fases de su personalidad. Adquiere más confianza en si mismo, y puede manejar su ansiedad.
Ecuanimidad: permite el aprendizaje de escuchar. El entrevistador logra conservar un equilibrio y estabilidad en su compostura psicológica.
Auto-realización: total aceptación de uno mismo. Logra tener consciencia de sus limitaciones y potencialidades, las cuales ha podido aceptarlas, confiar en ellas y desarrollarlas de una forma óptica.
Capacidad de escuchar
Flexibilidad: capacidad de actuar de diferentes formas en distintas situaciones. También se trata de la elasticidad que tiene que adquirir para estar abierto a diferentes técnicas de entrevista, la improvisación y la experimentación.
Genuinidad: ser lo más autentico posible.
Capacidad para generar empatía: para poder entender lo que el otra está sintiendo, lo qué le está pasando, sus necesidades y la forma en la que ve al mundo.
Errores de un entrevistador
Cuando el entrevistador tiene poca información relevante, y opta por hacer conclusiones propias, lo cual no es fidedigno
No hacer discriminación de los temas a tratar.
Interpretación desigual
Decisiones prematuras o juicios de valor.
Cambiar la información o darle una conclusión desfavorable, no objetiva.
Condiciones pobres para la entrevista.
Criticar al entrevistado con el fin de sacar más información.