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MOTIVACION E INCENTIVOS Y LA CONSERVACION DE EMPLEADOS PARA EL DESARROLLO…
MOTIVACION E INCENTIVOS Y LA CONSERVACION DE EMPLEADOS PARA EL DESARROLLO DE PLANES MAS EFICASES
La gente trabaja duro cuando se siente valorada y alentada. Expresar agradecimiento, gratitud, ofrecer elogios y reconocer el trabajo, toma algún tiempo y atención, pero cuesta mucho menos que las comisiones y bonificaciones.
Este enfoque promueve la lealtad de los empleados y fomenta la responsabilidad fiduciaria y ética.
Las organizaciones motivadas se identifican a través del clima organizacional (LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y MOTIVACION) que presentan, la satisfacción de sus beneficios, las oportunidades de desarrollo y de alcanzar sus metas
Aspectos básicos
PROGRAMA DE DESARROLLO DE EMPLEADOS
EL MEDIO LABORAL Y LAS PRESTACIONES
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
FLEXIBILIDAD ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONES MOTIVADAS
Desventajas de los incentivos
-dificultades para justificar los diferenciales de las tasas base por las distintas oportunidades dentro del grupo
Históricamente
Los incentivos monetarios han sido utilizados para premiar el buen desempeño laboral de los empleados. Generalmente incluyen bonificaciones por proyectos, participación en las ganancias, opciones de compra de acciones, vacaciones pagas adicionales y programadas y un plus por rendimiento.
Los incentivos no monetarios están demostrando ser herramientas mucho más efectivas en el lugar de trabajo.
incentivos monetarios fomentan el cumplimiento del empleado más que la búsqueda de nuevos desafíos, ya que los premios económicos solo se enfocan en el rendimiento del empleado
Evaluación del desempeño
proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
modelos de evaluación
PARES EVALÚAN AL COLABORADOR
AUTOEVALUACION
SUBORDINADOS EVALÚAN AL COLABORADOR
360 GRADOS EVALUACIONES CONCURRENTES
CLIENTES EVALÚAN AL COLABORADOR
JEFE EVALÚA AL COLABORADOR
JEFE DEL JEFE EVALÚA AL COLABORADOR
CATEGORÍAS DE PLANES DE INCENTIVOS
Grupo
PLAN RUCKER
IMPROSHARE
PLAN SCANLON
COMPENSACIÓN EQUIPO
PLANES DE INGRESOS POR RIESGOS
Empresa
OPCIÓN A ADQUIRIR ACCIONES
PLAN DE ACCIONES PARA EMPLEADOS
REPARTO UTILIDADES
Individuo
PAGO POR MÉRITOS
PAGO ÚNICO POR MÉRITOS
BONOS
INCENTIVOS POR VENTAS
PLAN NORMAL POR HORAS
CURVA MADUREZ
COMPENSACIÓN EJECUTIVOS
DESTAJO
BENEFICIOS ADICIONALES
Nivel Ejecutivo
SEGURO MÉDICO FAMILIAR
CELULAR
PRÉSTAMOS
AUTOMÓVIL DE LA COMPAÑÍA
SEGURO DE VIDA
GASTOS DE REPRESENTACIÓN – USO LIMITADO
GASTOS DE REPRESENTACIÓN – USO LIMITADO
VIAJE ANUAL
Nivel Mando Medio
SEGURO MÉDICO FAMILIAR
CELULAR
PRÉSTAMOS
GASOLINA Y ACEITE PARA AUTOMÓVIL
SEGURO DE VIDA
AUTOMÓVIL DE LA COMPAÑÍA
Nivel Profesional-Técnico
SEGURO MÉDICO FAMILIAR
PRÉSTAMOS
SEGURO DE VIDA
GASOLINA Y ACEITE PARA AUTOMÓVIL
CELULAR
Nivel Empleado
SEGURO MÉDICO FAMILIAR
PRÉSTAMOS
SEGURO DE VIDA
CELULAR
BENEFICIOS CULTURALES, SOCIALES Y DEPORTIVOS
ASIGNACIÓN DEPORTIVA
FONDO DE CAPACITACIÓN EXTERNA
OTROS
BECAS
ACTIVIDADES DE LABOR COMUNITARIA
CAPACITACIÓN INTERNA
SALA CUNA
BIBLIOTECA
BENEFICIOS SINDICALES
LOCAL DEL SINDICATO
PRIMERO DE MAYO
VIÁTICOS
ANIVERSARIO DEL SINDICATO
AYUDA DEL SINDICATO
LICENCIA SINDICAL
LOCAL PARA SINDICATO
ANIVERSARIO DE SINDICATO
BENEFICIOS EVENTUALES
FUNERAL DE FAMILIAR DE TRABAJADOR
FUNERAL DEL TRABAJADOR
NACIMIENTO DE HIJO
MATRIMONIO
PASAJE VACACIONAL
ASIGNACIÓN POR DÍA DEL TRABAJADOR…
OTROS.
OTROS BENEFICIOS
REFRIGERIO
PRESTAMOS
SOBRETIEMPO
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
ASIGNACIÓN VACACIONAL
ASIGNACIÓN POR ESTUDIOS
BONO POR CIERRE DE PLIEGO
ASIGNACIÓN POR VIVIENDA
MOVILIDAD
CANASTA NAVIDEÑA
PAGO UTILIDADES