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ANALISIS DE LA REALIDAD SOCIOLABORAL - Coggle Diagram
ANALISIS DE LA REALIDAD SOCIOLABORAL
EMPLEABILIDAD
Es la probabilidad de inserción que depende de la propia persona. Puede variar en función de los requisitos de las ofertas laborales y del contexto. Hace referencia a las características que presentan las personas que buscan empleo
ACTITUDES
Son impulsos, tendencias, posturas, sentimientos, aspiraciones y preferencias que influyen en el grado de implicación y de actuación de la persona en una situación determinada.
Interés por trabajar y buscar empleo
Amplitud
Disponibilidad
El locus de control y atribución de exitos y fracasos
Externa
Interna
Importancia que se le concede al trabajo
Autoestima personal y profesional
Madurez ocupacional
COMPETENCIAS
Personales
Basicas
Relacionales
Profesionales
formacion y duracion academicas
Experiencia Laboral
Competencia transversales
Están definidas como una serie de habilidades laborales que no sean especificas de un trabajo en concreto y que sean útiles en todos los niveles jerárquicos
Competencias de busqueda de empleo
Los conocimientos de inserción
Las técnicas de búsqueda de empleo
OCUPABILIDAD
Es la probabilidad de inserción de una persona que depende del
mercado laboral
. Hace referencia a las oportunidades que presenta el mercado de trabajo
FACTORES
Objetivos
Los cambios demográficos
Política laboral del momento
Los índices económicos
reestructuración del mercado de trabajo
Las ofertas de empleo
La demanda de empleo y la concurrencia
La coyuntura económica
subjetivos
La edad
El sexo
PROYECTOS DE INSERCIÓN
Podemos definir un proyecto de inserción como el conjunto de actuaciones previstas para desarrollar las condiciones de empleabilidad y ocupabilidad de las personas y favorecer su incorporación a un empleo y el mantenimiento del mismo
OBJETIVOS
Objetivo del demandante
Objetivo del ofertante
METODOLOGIA
La forma y desarrollo son múltiples y dependen del entramado político y socioeconómico. Los itinerarios se dan en el ámbito de la oferta y la demanda