Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Studiesamling 3 - Coggle Diagram
Studiesamling 3
Kultur og ledelse
dimensjoner - nasjonale kulturer
Individualisme - kollektivisme
Unngåelse av usikkerhet
maskulinitet - feminitet
Avstand til makten
Org kultur - schein
Grunnleggende - hva som er gitt
Verdier -prinsipper og mål
Artefakter - språk, ritualer, seremonier
styrer adferd
samhold
ledelsesverktøy
Delkulturer
Læringskultur
Trygghet, tillit, læring, dialog
Kunnskapshjelpende kontekst
Avdelingskultur
Subkulturerer
Ledelseskultur
Suksesskriterier for en sterk læringskultur - Filstad 2010 (artikkel magma)
Etablere en læringskultur
Personlighet og ledelse - fasettmennesket
hvem er vi
Hva definerer oss
fast organisert som er karakteristisk for hver og en av oss
Personlighetsteori
Typeteorier
Trekkteorier
Psykodynamiske teorier
freud
Jung
Kollektivt ubevisste
Humanistiske teorier
Roller som personlighet
overflateroller
samspillroller
kjerneroller
Samtale med andre
bli mer seg selv
Ikke la andre få for stor makt over seg
Bli bevisst egne valg
Refleksjon :smiley:
Individuasjon
Psykologisk innsikt + vilje
Vilje til å ville endre seg
Være den du er og bidra med det man kan
Arketyper - innenifra(snille/slemme)
Hva er personlighet?
Tester
5 faktor
pluss 5-6 underfasetter
Fem egenskaper alle har
JTI og MBTI
Ekstroversjon - introversjon
Sansing - intuisjon
Tenking - føling
Judging - percieving
Hva kan vi bruke personlighetsprofilen til ?
Utvikle seg selv
Forstå egne styrker og svakheter
Teamsammensetninger
Vokse fra smerte eller inspirasjon
Noe man ønsker å oppnå
Synopsis
Finn litteratur om hva du er interessert i - les dette
Presis problemstilling
Reflektere over egen praksis, egne erfaringer- se det opp mot teori
Forskningsbasert
Avisartikkel
Variasjon
"Martinsen hevder i sin bok" -- bruk av referanser - må ha brukt noe fra kapitlet man refererer på - må ha litt fra alle kapitler i hovedboka
23 februar er siste frist for innlevering :warning:
Podkast 4 minutter = 1 side
Svein S. Andresen
Prestasjonsledelse - Idrett - næringsliv og offentlig sektor
utviklingsoppgaver - små skritt :check:
Målstyring
Gjør det vi sier vi skal gjøre
Utvikling av viktige ting - Ta ting ned slik at det blir smått nok - For eksempel:.... :unlock:
mestring
utveksling av tanker og ideer
Eierskap til hvordan bidra til målene
Enighet - Spilleregler - Avklaringer
Ledelse på Norsk
Norske ledere må ta hensyn til kultur
6 fundamentale behov