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Programa de Salud Ocupacional - Coggle Diagram
Programa de
Salud Ocupacional
1. Introducción
Artículo 66 de la Constitución Política
Artículo 282 del Código de Trabajo
Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo
ARTICULO 4°- Son también obligaciones del patrono
:
2. Acuerdo del Consejo de Salud Ocupacional
En acuerdo N°2718-2017 de la sesión ordinaria N°1937-2017 del miércoles 8 de febrero del 2017
3. Diagnóstico de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
3.1 Características generales de la empresa o institución
3.2 Descripción del proceso de trabajo
:
3.4 Descripción y análisis de los riesgos por proceso y por área.
3.4.1 Clasificación de riesgos laborales
3.4.1.2 Evaluación general de los riesgos
3.4.2 Evaluación de los riesgos laborales
3.3 Investigación y registro de accidentes, incidentes, enfermedades y situación de los riesgos
(condiciones y actos inseguros)
4. Política
La alta dirección debe definir y autorizar la política de salud ocupacional, en la que se establecen
los lineamientos para atender el mejoramiento de las condiciones y el ambiente de trabajo
6. Medidas de prevención y protección
6.1 Seguridad del trabajo
6.2 Higiene del trabajo
6.3 Medicina del trabajo
6.4 Ergonomía
6.5 Contenido y organización del trabajo
5. Estrategia de intervención
La política debe traducirse en acciones de cumplimiento, considerando para ello actividades como:
a. Asignar y documentar en materia de salud ocupacional, funciones y responsabilidades a todos
los niveles de la organización
,
b. Definir los componentes que mediaran en los subprogramas de salud ocupacional, para
controlar las condiciones de riesgo o carga de trabajo.
c. Definir normas y procedimientos seguros de trabajo dentro de las tareas ordinarias, en cada
una de las operaciones de la organización
.
siguen D,E,F,G,
9. Formulación del Plan de Trabajo (Cronograma de ejecución)
9.1 Objetivos
9.2 Actividades
9.3 Requerimientos
9.4 Responsables
9.5 Fechas
9.6 Metas
10. Seguimiento y control
10.1 Estándares de producción adoptados o requeridos, no proyectados
10.2 Falta de contenido presupuestario o desviación del mismo por emergencias de la
organización
10.3 Falta de comunicación y coordinación entre niveles jerárquicos de la organización
.
10.4 Falta de cultura en los mandos superiores
.
10.5 Falta de motivación para el involucramiento de las personas trabajadoras
10.6 Identificar las causas que originan o dificultan el cumplimiento de las acciones propuestas,
permite tomar alternativas que flexibilicen y/o ajusten los tiempos o metas propuestas.
7. Planificación de la unidad preventiva
En el cuadro umero 8 se deben registrar las medidas de prevención establecidas
8.Mapa de riesgos
Consiste en una representación gráfica a traves del uso de símbolos de uso general
