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GESTION DEL TALENTO HUMANO, es, su, entre, como - Coggle Diagram
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Se encarga del reclutamiento, selección, contratación, entrenamiento y mejoramiento del personal de una organización, así mismo desarrollan entre los empleados de la organización una buena relación desarrollando en cada uno de ellos habilidades, motivación para conseguir los objetivos que se tiene en cada puesto a desempeñar.
Importancia en las organizaciones
Fomento de una cultura de logro de objetivos
Una mayor disposición y disponibilidad del colaborador
Reducción drástica de la brecha
Ambas partes obtienen beneficios y crecimiento
*Disminuye la rotación de personal y temporalidad
Crea una mejor comunicación a todos los niveles organizacionales de la empresa
Diferencia
La concepción de los empleados
RECURSOS
Empleados aislados en los cargos
Horario establecido con rigidez
Preocupación por las normas y reglas
Subordinación al jefe
Fidelidad a la organización
Dependencia de la jefatura
Alineación en relación con la organización
Énfasis en la especialización
Ejecutoras de tarea
SOCIOS
Colaboradores agrupados en equipos
Metas negociadas y compartidas
Preocupación por los resultados
Atención y satisfacción del cliente
Vinculación a la misión y a la visión
Interdependencia entre colegas y equipo
Participación y compromiso
Énfasis en la ética y la responsabilidad
Proveedores de actividades
Énfasis en el conocimiento
Inteligencia y talento
Los seis procesos de la Gestión del talento humano
3. Compensación de las personas:
División de beneficios sociales
4. Desarrollo de personas:
División de capacitación
1.
Admisión de personas
: División de reclutamiento y deleción de personal
2. Aplicación de personas:
División de cargos y salarios
5. Mantenimiento de personas:
Disión de higiene y seguridad
6. Evaluación de personas:
División de personal
es
su
entre
como