Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
מדריך ההישרדות בשוק העבודה העתידי - Coggle Diagram
מדריך ההישרדות בשוק העבודה העתידי
הרעיון הגדול ב-30 שניות:
הרקע המקצועי שלי - פיתוח תכניות הכשרה לעובדים. אני מציע ללמוד מארגונים שכבר עשו את זה בהצלחה.
השינוי הזה לא יפסח אל אף אחד. כדי להישאר רלוונטים אנחנו חייבים לשנות את הפרדיגמה
השינויים בעולם העבודה הולכים ומואצים, טכנולוגיות משבשות הולכות לגרום לשינוי מאסיבי בעבודות ובדרישה לכישורים חדשים
ישנם 3 סודות לבניית הקריירה האידיאלית:
להיות אמן
טעות נפוצה - לרדוף אחר התשוקה
ניפוץ אמונה - גורדון ראמזי
להיות נדיר ובעל ערך = לצבור הון תעסוקתי
טעות נפוצה - לא כל דבר נדיר הוא בעל ערך.
ניפוץ אמונה - דוגמה לאמנות אזוטרית
להפוך ללומד-על
טעות נפוצה - צריך להשקיע אלפי שעות אימון כדי לשלוט במיומנות
ניפוץ אמונה - טים פאריס, גוש קאופמן,
Attention, Benefits, Credentials, Direction
תארו לכם מצב שבו אתם לא רק יודעים איך לשרוד בעבודה, אלא איך לעצב לעצמכם את החיים המקצועיים שלכם. איך זה ירגיש אם תוכלו להחליט על מה תרצו לעבוד, עם מי תעבדו, כמה תעבדו וכמה תרוויחו?
שמי אורן, בעשור וחצי האחרון ליוויתי ארגונים בתהליכי קליטה של עובדים חדשים והכשרתם לתפקידים שונים בארגון. שמתי לב למגמות המשתנות בשוק העבודה ואפילו יצא לי לחוות את השינוי בעצמי
מי כאן בהרמת יד עף על העבודה שלו? מי יכול לומר לי בוודאות שהתפקיד שלו יהיה קיים בעוד 5 שנים מהיום?
היום אשתף אתכם במסע שלי ו-3 תובנות שעזרו לי ואני בטוח שיעזרו גם לכם לעצב את החיים המקצועיים שלכם, כפי שאתם מדמיינים אותם
באוקטובר 2020 נפל דבר בעולם ההדרכה והפיתוח הארגוני - דוח הפורום הכלכלי העולמי על עתיד עולם העבודה
גוף ההרצאה
נק' פתיחה - דוח עתיד עולם העבודה.
מה אפשר ללמוד מזה? שאם רוצים לשרוד ולפרוח בשוק העבודה, לא כדאי לבנות על המעסיק. אפשר לנצל את כוחות הקפיטליזם הבסיסי של היצע וביקוש בשוק כדי לעצב לעצמנו את החיים המקצועיים שלנו.
סיפור הפיטורים שלי - איך הרגשתי, היציאה למסע
איך אפשר לעשות את זה? לאמץ 3 גישות לחיים
סוד #2 לחשוב כמו קפיטליסט - איך לצבור הון תעסוקתי כדי למנף את הקריירה
מה זה בכלל עבודה טובה?
אוטונומיה
שליחות
דניקל פינק - דרייב. התמקדות במוטיבציה פנימית במקום בתמריצים חיצוניים
לימוד והתפתחות
שיקוי הקסם - אוטונומיה על מה אני עושה ועם מי אני עובד
איך אפשר הגדיל את הסיכוי להתקבל לעבודה טובה יותר?
לצבור הון תעסוקתי - לשלוט במיומנויות נדירות ובעלות ערך
גישה #3 לחשוב כמו האקר - איך ללמוד כל מיומנות בתוך חודש?
Talent is Over-rated
הסוד הוא במיינסט של צמיחה
קודם כל צריך לדעת לאמץ זהות של לומד-על
לא חסרות דוגמאות להאקרים של תהליכי למידה
טים פאריס
ג'וש קאופמן
סקוט יאנג
איך מיישמים את זה לעבודה שלי?
קביעת יעד - זמן ותוצאה
בחירת המרכיבים הקריטיים ביותר (פארטו)
מחקר מקדים - פירוק לתתי-מיומנויות, מציאת מומחים
תרגול מכוון, נטול הסחות
בחירת פרוייקט מעניין - מספיק כדי להתחייב למינימום 20 שעות תרגול
מעגלי פידבק מהירים
תובנה #1 לחשוב כמו אמן - למה לרדוף אחר התשוקה זו עצה גרועה
הגישה הרווחת - ללכת בעקבות התשוקה (סטיב ג'ובס)
הסיפור שלי אחרי הפיטורים - חיפוש עבודה - אף תפקיד לא עשה לי את זה. לא הרגשתי "תשוקה" לאף מקצוע או תפקיד.
התשוקה שלי הייתה לטייל, להיות מסוגל לעבוד מכל מקום בעולם. נדלקתי על הרעיון של "לייפסטייל ביזנס" מהספר 4HWW
בגדול זה היה פלופ אחד גדול. נכשלתי והתבאסתי על עצמי. אחרי שקראתי את קאל ניופורט הבנתי מה היה לי חסר. הוא מצא שהאנשים הכי שמחים ומסופקים מהעבודה שלהם הם לא אלו שרדפו אחר התשוקה שלהם, אלא דווקא אלו שנשארו מספיק זמן כדי להיות טובים במה שהם עושים
דוגמה של גורדון ראמזי, בכלל חלם להיות כדורגלן. ההחלטות שהוא קיבל בקריירה שלו היו לעבוד תחת אחד השפים הטובים בעולם, למרות שהתעמר בו. המוטיבציה שלו לא הייתה חיצונית - לקבל הכרה מגורם כזה או אחר. המוטיבציה הייתה פנימית - להיות הכי טוב במה שהוא עושה. הוא היה מוכן לשלם את המחיר של בוס המגעיל לטובת התמקצעות ברמה עולמית (מאסטרי)
המסקנה: ללכת אחרי התשוקה זה בדר"כ עצה גרועה. ברגע שהדברים נהיים קשים או לא כיפיים, התשוקה נגמרת (לחפש את הדוגמה של ההוסטל לגלישה)
אז איך עושים את זה בפועל? זה מביא אותנו
סיכום
למדנו 3 תובנות/ מרכיבים שמאפשרים עיצוב קריירה אידיאלית
לחשוב כמו אמן
לחשוב כמו קפיטליסט
לחשוב כמו האקר
אני רוצה לסיים במסר מפייס - עיצוב קריירה אידיאלית זה אינטרס משותף של הארגון והעובדים. יש חברות שפיצחו את מדעי המוטיבציה ומאפשרים לעובדים שלהם פרוייקטי למידה וצמיחה כחלק מהתפקיד שלהם. (אטלאסיאן, גוגל).
ראינו שעולם העבודה משתנה וכדי לשרוד עלינו ללמוד, מהר
חברות כמו AT&T k
איך מנהלים יכולים למנף את הנושא?
לייצר קהילה של מייקרים
לייצר אתגר ודד ליין - STAKES
להנגיש חומרי ידע קיימים - להיות אוצרי תוכן
להרים ולעודד יוזמות - לייצר MOMENTS
למה שיהיה לי איכפת?